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노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 증대시키려는 ‘유연안정성(flexicurity)’전략을 연구하여, 우리나라 실정에 맞게 도입하는 것도 방안이 될 수 있겠다.
< 참고자료 >
「방송 산업 비정규직의 실태와 개선 방향에 관한 연구」강익희,
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방안이든지, 이들의 사용자에 대한 경제적 종속성을 인정하고, 기초적인 노동기본권을 확보할 수 있어야 한다는 점만은 분명한 원칙으로관철되어야 할 것이다. 향후 법개정 방향은, 사회?경제적 약자인 비정규노동자에게도 불편부당하지 않
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자유주의가 극명하게 표출된 형태의 하나가 바로 비정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 개념
Ⅲ. 비정규 노동자
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노동자를 고용하는 사업주에게 사전에 송 출국에 대한 문화. 풍습에 대한 교육이 실시되어야 한다.
사. 외국인 노동자들의 사업장 이동이 보장되어야 사실상의 강제노동 논란을 해결할 수 있다.
아. 외국인 노동자의 권익구제 창구가 노. 사.
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문제시되고 있는 비정규직 문제 또한 단순히 한 원인이 초래한 것이 아니라 다양한 이해당사자가 얽혀 있는 종합적인 현상이다.
현재 비정규직 고용의 규모와 취약한 대우를 개선하기 위해서는 비정규 노동자 보호를 위한 정부 주도의 입법
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방안에 대해서 생각해보았다.
재취업여성의 경우 특히 많은 비정규직에 대한 대안을 중심으로 고찰해보았는데, 비정규직의 기간을 정해 그 이상 일하게 하는 경우 정규직과 같은 대우를 해 주는 대안을 생각해보았고, 특수고용노동자의 경
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노동대학원, 2001
정인수·윤진호, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자파견(노동자파견)의 정의
Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 유형
1.
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노동보호법의 영역에서는 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치가 행해져야 할 것이다.
참고문헌
김선수, “비정규 근로형태의 법적 보호방안”, 노동법률 제111호, 2000.8.
김선수, “비정규근로자 보호를
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자산”이라는 말을 자랑스럽게 되낼 수 있도록 만드는 것이 올바른 해결책입니다.
4) 비정규직 노동자의 사회보장
소득이 낮은 비정규직 근로자를 위하여 가족급여와 소득부가제도를 도입하는 방안을 고려할 수 있을 것이나, 추가적 비용부
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문제가 속속 나타나고 있다. 이에 비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. 또한, 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면만이 아니라 비정규
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