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구조조정특별위원회에서 ‘합리적인 전력망산업 개혁 방안 마련을 위한 공동연구단’으로부터 연구 결과를 보고받고 “전력 부문 배전 분할 추진은 중단하되 내부 경쟁 촉진을 위해 자율성과 독립성을 강화하는 독립사업부제를 도입한다”
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기업으로의 성장이라고 요약될 수 있는 반면, ‘한진택배’의 비전과 전략적 지향은 사업 구조 재구축을 통한 내실 다지기와 글로벌 물류 전문 기업으로의 변신이라고 요약될 수 있다. 결국 ‘한진택배’의 버전이나 전략적 지향이 ‘일양택
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기업조직의 효율성은 물론, 기업의사결정의 민주화와 그를 통한 기업경영의 사회적 책임 강화라는 목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 한다고 생각한다.
첫째, 재벌의 금융구조와 사업구조의 조정도 중요한 일이기는 하지만, 지배구조의 개
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기업으로 도약할 수 있을 것이다. 1. 변화시대의 신경영 패러다임
가. 신경영기법 ‘스피드 경영‘
(1) 새 시대, 새 경영논리
(2) 스피드 경영을 위한 조직개편
나. 비전달성을 위한 ‘수익중시 경영‘
(1) 사업 구조조정
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기업으로 도약할 수 있을 것이다. 1. 변화시대의 신경영 패러다임
가. 신경영기법 ‘스피드 경영‘
(1) 새 시대, 새 경영논리
(2) 스피드 경영을 위한 조직개편
나. 비전달성을 위한 ‘수익중시 경영‘
(1) 사업 구조조정
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기업으로 도약할 수 있을 것이다. 1. 변화시대의 신 경영 패러다임
가. 신경영기법 ‘스피드 경영‘
(1) 새 시대, 새 경영논리
(2) 스피드 경영을 위한 조직개편
나. 비전달성을 위한 ‘수익중시 경영‘
(1) 사업 구조조정
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아이디어, 새로운 유통망, 새로운 기술, 새로운 판매지역의 개척을 통해 서 이루어진다. (1) 전략의 개념
(2) 전략의 수준
(3) 전략경영
(4) SWOT 분석법
(5) 미션(mission)과 비전(vision)
(2) 사업구조분석
(3) 성장전략
(4) 경쟁전략
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기업의 구조조정 필요성
2. 높은 타인자본의존도
3. 모회사의 경쟁우위 요인 부재
4. 치밀한 M&A 전략 부재
5. 개도국, 신흥경제권 등에 투자한 경우 높은 현지국 정부에 대한 의존도
6. 한국계 기업간 투자의 과당경쟁
7. 현지문화 몰이해
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구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조정 사례
1. 기업 사례 1
2. 기업 사례 2
?. 임금체계에 관한 쟁점
1. 동일노동 동일임금의 원칙
2. 산별노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망
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사업 구조조정에 따라 현대중공업 및 삼성중공업 발전설비를
두산중공업으로 일원화
2000~
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
\'수성과 확장의 조화\'
기업공개 및 증권거래소 직상장
민영화 및 사명 변경 (한국중공업→두산중공업)
미국 세
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