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구조조정의 수단, 금융기관의 퇴출에 따른 인수합병 혹은 유동성 확보를 위한 사업부 매각 등이 현재의 인수합병을 주도하는 흐름이라고 할 수 있다. 즉 어떠한 경영수단으로써의 인수합병이 아니라 지금 당장의 어려움을 극복하기 위한 임
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기업이 각 공정별로 위험성을 평가하여 사고에 대한 실질적인 대책을 마련할 수 있는 PSM제도를 활용할 수 있도록 해야 한다.
참고자료
권종규, 50인 미만 사업장의 산업재해예방 활성화 방안에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원 논문, 2009.
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기업지배구조 개선, 기관투자 활성화 시급
2) 비정상적으로 저평가된 한국의 증시
3) 자금시장 왜곡 부른 부채비율 200% 정책
4) 성공 벤처인들의 모럴 해저드
5) 기업지배구조 개선 않으면 희망 없어..
6) 전근대적 지배구조, 시장이 용납
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사업자 부실 초래
→ 두루넷, 온세통신, 드림라인 등 기존사업자 구조조정
(2) 재방송의 제한법안 마련의 필요성
TV를 틀면 어제 봤던, 지난주에 봤던, 지난달에 봤던 영화나 드라마가 하고 있다면, TV에 대한 매력은 감소할 것이다. 뉴스조차
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필요가 있다. I. 서론
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 필요성
II. 본론
1. 고용보험 제도의 발전 과정
2. 고용보험 사업의 특징
3. 고용보험의 과제와 발전 방향
4. 우리나라 고용보험 제도의 문제점
5. 문제점의 해결 방안
III. 결론
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안된다. 기업이든 대학이든 또는 병원이든 간에 어떤 조직도 해당 산업의 세계적 지도자들이 설정한 글로벌 스탠더드를 따를 수 없다면 세계 어디에서 사업을 하건 성공은 차치하고도 생존조차 기대할 수 없을 것이다" 이를 정리하자면,
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-튼튼한 재무구조 인사구조등 회사전반의 합리화가 단기적인 수익과 장기적인 기업의 발전방향을 어떻게 조화시킬 것인가와 기업 외부적인 환경에 신속하고 효과적으로 대응해야 최고의 기업
으로 살아남는 다는 것을 배울 수 있다
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대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
6)외국기업의 투자유치
6.앞으로의 추세
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기업부실화 한국과 미국의 비교연구, 국제통상연구 제 9권 제 3호
* 한국노동연구원(2005), 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 파업의 정의
Ⅲ. 파업의 이론
1. 맑스?엥겔스의 파업론
1) 파업은 노동자의 ‘군사학교’(엥
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구조조정 및 점포의 대형화, 시설 현대화가 노동생산성의 증가를 견인하고 있는 것으로 판단된다.
<도소매업 종사자 1인당 부가가치 추이>
출처 : 통계청, 한국은행
한편, 소매업태별로 종사자 1인당 부가가치의 변화를 살펴보면 백화점의
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