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기업을 인수했지만 소프트웨어 역량이 턱없이 부족한 상황에서 투자가 신속하게 이뤄지지 않았다. 구조조정과 인력 감축도 전략적 방향과는 조율되지 않은 결정이었다. 결국 블랙베리는 핸드폰 시장에서 자신의 우위를 놓치고 말았다.
(2) 전
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사업, 직업능력개발, 실업급여, 모성보호급여의 사업을 실시하고 있다. 그러나 우리나라의 고용보험제도는 산업구조조정에 따른 고용조정을 원활히 하기 위해 실업급여 프로그램을 대체 내지 축소하는 형식으로 등장했다. 그러므로 실업으
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사업 현황
노키아 그룹에는 2개의 제품 사업부 그리고 별도로 2개의 사업부가 있다. 2개의 제품사업부는‘Nokia Mobile Phones(이동전화사업부), Nokia Networks(원거리통신사업부)’이다. 또한 별도로‘Nokia Ventures Organization(벤처), Nokia Research Center(연
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기업지배구조 문제
5) 기타 환경적 요인
4. 외국인 투자 유치의 정책적 과제와 개선방안 -------- 17
1) 조세제도의 개선방안
2) 노사관계의 정비
3) 산업입지제도의 개선
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기업과 은행/금융기관부문의 부채문제는 여전히 미해결의 상태이며 재벌에 대한 개혁 역시 계속 지연되고 있다 (더 자세한 내용은 OECD 국가보고서 OECD 1999, OECD 2000, Heseler 2000 참조).
17) 제소 예고와 관련해서는 Official Journal of the European Communitie
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사업을 확장하는데 익숙해져 대차대조표의 ‘부채비율’이라는 항목은 안중에도 없었던 대기업들의 성장신화가 깨졌고, 대규모 구조조정으로 거리로 내몰린 직장인들의 ‘평생직장’이라는 안온한 환상도 깨져버렸다. 외환위기는 사실 한
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기업별 행해지는 복리후생 제도
부일 정보 링크
4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 ), 퇴직금, 각종 경조사 , 연차, 월차 , 보건휴가등,,
한국맨 파워센터
4대보험, 보건휴가,,
코넬써치
4대보험 , 휴가비 , 성과금, 시상금, 학자
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용역료 설계
3) Business Partner 선정
4) 조화와 상생관계 유지
5) 직무분석을 통한 핵심역량 파악
6) 효율적인 직무설계
Ⅵ. 결 론
참고 : 분권형 책임경영체제
1) 사업부제
2) 소사장제
3) 분사적 조직화-사내분사/벤처, 스핀오프
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사업장 해고자들의 해고사유
2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형
Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조)
1. 투쟁 지침
2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동
Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)
1. 당사자
2. 이 사건 불법행위
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기업 내부의 문제로 국한해서 생각할 수는 없다. 하지만 여기서는 분석의 편의상 기업내부의 문제로 상정하여 바라보았다.
전략적으로 집중할 사업을 선정하고, 기업의 부채비율을 낮추고, 기술개발에 투자하고, 소유 지배구조를 개선하고,
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