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온라인 학습 등)을 결정하고, 이를 실행할 전략을 수립한다.
실행 계획 수립
교육 일정, 예산, 참여 대상 등을 고려하여 구체적인 실행 계획을 마련한다.
결과 평가 및 피드백 제공
교육훈련이 목표에 부합하는지 평가하고, 개선할 부분을 분석
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교육 방식이 어떻게 진화할지 주목할 필요가 있다. I. 서론
II. 직무현장훈련의 개념과 특징
III. 집합교육훈련의 정의와 장점
IV. OJT와 Off-JT의 주요 차이점
V. 현대 기업의 교육 트렌드 분석
VI. 사례 연구 성공적인 교육 전략
VII.
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사소개
2. 윤리 및 사회 공헌
3. 직무 분석
4. 채용 및 복리 후생
5. 교육 훈련
6. 성과 관리
1. 회사소개
네이버는 1999년 6월에 설립된 한국의 대표적인 인터넷 기업으로, 검색엔진을 기반으로 다양한 온라인 서비스를 제공하는 플
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교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 대상
1. 신입사원 교육훈련
2. 재직근로자 교육훈련
III. 교육훈련의 방법
1. 강의 학습
2. 시청각 학습
3. 실연 학습
4. 온라인 학습
5. 사례연구 학습법
6. 비즈니스 게임 학습법
7. 역
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[인사관리] 교육훈련의 방법
목차
1. 강의 학습
2. 시청각 학습
3. 실연 학습
4. 온라인 학습
5. 사례연구 학습법
6. 비즈니스 게임 학습법
7. 역할연기 학습법
8. 브레인스토밍 학습법
참고문헌
1. 강의 학습
강의 학습은
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관리 시스템
7.3 평생학습과 경력개발
8. 인적자원관리의 미래 전망과 과제
8.1 디지털 전환과 인적자원관리
8.2 새로운 트렌드와 도전과제
8.3 미래 인적자원관리자의 역할
9. 결론
9.1 주요 내용 요약
9.2 시사점과 제언
10. 참고문헌
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사
정무설(2005). 호주 지방행정 혁신사례 연구. 서울: 행정안전부 교육훈련정보센터 Ⅰ. 서론
1. 개요
2. 역사
3. 사회 문화
Ⅱ. 정부의 구조와 정치체제
1. 국가체제
2. 연방의회
3. 행정부
4. 정치문화
5. 정치정세
Ⅲ. 경제체제
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사회보장과의 연계방안이 강구되어야 한다.
Ⅳ 참고자료
- 오기섭, “고용보험법제의 효율화 방안 연구”, 단국대, 2008
- 이동환, “고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의 관점에서의 접근”, 인하대, 2005
- 박정호, “직업교육훈련
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사내에 혁신대학 과정을 1주일 동안 개설해 직능, 교양교육을 실시하고 있다. 이 기업은 이직률이 거의 제로에 가깝고 높은 생산성을 올리고 있다.
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라.
평생직장의 개념이 무너진 현실에서 많
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사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 교육훈련의 방법
1. 강의 학습
2. 시청각 학습
3. 실연 학습
4. 온라인 학습
5. 사례연구 학습법
6. 비즈니스 게임 학습법
7. 역할연기
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