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조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
4. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20. 1. 관료제이론과 인간관계이론의 특성
2. 관료제이론 적용 유용성과 한계점
3. 나의 의견
4. 참고자료
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이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.
5. 사회복지 정책 분석 틀 중 가장 중요하게 생각하는 부분에 대해 토론해주세요.
6. 사회복지전달체계로서
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관계를 형성케 하는 요인이 될 수 있는 것이다.
4) 관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오.
관료제 이론은 기계적 인간관을 중요시 하는 반면, 인간관계 이론은 인간의 정서적 측면을 강조한다는 특징이 있다. 또한 관료제
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관료제론
B. 인간관계론
I. 인간관계론과 호손실험
II. 인간관계론의 공헌과 한계
III. 호손실험
1. 연구배경
2. 실험과정과 내용
1) 제1차 실험(조명실험)
2) 제2차 실험(계전기조립실험)
3) 제3차 실험(면접실험)
4) 제4차 실험(배선
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사회는 \'일정한 지리적 범위 내의 사람들의 집단 또는 공동의 이해관계, 소속감, 문화에 기초하여 활동하는 사람들이 집단으로 구성된 사회적 단위\'라고 정의할 수 있다.
II. 지역사회의 기능
지역사회에 대해서 Warren(1978)은 지역성과 관련된
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사회복지조직을 설명하기 어렵다는 한계를 가진다.
분류
이론
주요내용
합리
합법적 모델
관료제이론
(M.Webbr)
위계적인 권위구조를 강조. 지위에 따라 권위를 규정하고 전문화된 업무분업 및 비인간적인 인간관계가 특징
관료제란 고도로
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사회복지 행정이론의 분류
1)폐쇄체계이론
(1)고전이론---①관료제이론 ②과학적관리론
(2)인간관계이론
2)개방체계이론
(1)상황이론
(2)정치경제이론
(3)조직군생태학이론
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. 대안적 교육행정학(2005). 한국학술정보.
주삼환 외. 교육행정 및 교육경영(2009). 학지사.
이지영. 교육행정 및 교육경영(2010). 청목출판사. 1. 고전적 조직 이론
2. 인간관계론
3. 행동 과학론
4. 체제론
5. 대안적 행정이론
참고문헌
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사회의모든 분야에 확산되고 있다.
우리의 경우 여성의 사회진출이 두드러지게 늘어나고 있으며 특히 교육계로의 진출은 초등학교의 경우 남성보다 높은 비율을 점유하고 있다. 제1절 고전이론
제2절 인간관계론
제3절 행동과학론
제4
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인간관계이론은 명령과 규정의 중요성 보다는 토론과 동의가 강조된다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김형식, 이영철, 신준섭/사회복지행정론/동인/2002
신복기/사회복지행정론/양서원/2002
우종모/사회복지행정론/양서원/2004
지은구/사회복지행
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