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사회자원 연계
구분
세부사항
비고
보건의료복지 서비스 자원 연계
이용자 상태나 욕구에 따라 지역사회 내 보건의료복지
서비스 연계, 서비스 자문 및 다양한 교육 진행
의료원: 공공의료지원센터 연계 교육 및 검진 진행
보건소: 건강검진
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3. 임 용
제8장 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적평정
3. 승 진
4. 제안제도
제9장 사기 및 근무규율
1. 사 기
2. 공무원의 보수
3. 공무원 연금
4. 공무원 단체
5. 고충처리, 인사상담제도
6. 공무원의 정치적 중립
7. 신분보장
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교육훈련 수단
(4) 승진기회의 제공 수단
(5) 공직의 침체 및 권태방지 수단
(6) 할거주의 타파와 부처간 협력의 조성
3) 전직과 전보의 제한
4) 전직과 전보의 문제점과 고려사항
가. 전직과 전보의 문제점
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강제퇴직(불가피 퇴직)
ㆍ정년퇴직- 명예퇴직
ㆍ당면퇴직- 사망
ㆍ징계퇴직- 파명, 해임
ㆍ직권퇴직- 감원
20. 정년퇴직
ㆍ일반 공무원- 60세
ㆍ5급 이상 공무원- 61세
ㆍ교육 공무원(초중고)- 62세
ㆍ대학 교육 공무원- 65세
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근무성적평정을 객관적으로 할 수 있는 기준을 확립할 수 있고, 점직자의 교육훈련 수요를 파악하는데 용이하다.
다섯째, 직무의 내용과 수준이 명확하게 나타나게 되므로 직위간의 권한과 책임의 한계를 명확히 해준다.
여섯째, 직무분석과
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7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
16. 5급공무원 승진시험
17. 전직
18. 강임
19. 겸임
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교육훈련의 방법(方法)
교육훈련의 방법에는 현장에서 직접 경험을 쌓고 지도받는 현장훈련이나 여러 가지 보직을 볼 수 있도록 보직을 바꾸는 순환보직, 공무원이 되고자 준비하는 사람들이 정부기관의 업무를 실습케 하는 시찰, 강의, 대
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사회의 안정화 방안,\" 지방자치, 2월호, 1995.
5. 김복규, \"지방공무원의 효율적 관리방안\", 한국행정연구, 봄호, 1998년.
6. 김형태, \"지방행정발전과 지방공무원의 자질 - 군지역의 경우를 중심으로,\" 행정학보 제13호,1979.
7. 안석교, \"산업구
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근무여건을 개선해 주어야
한다. 특히 공무원들의 보수현실화와 노후생활 보장이 물질적 유혹에서 벗어나게
하는 중요한 요건이 될 것이다.
3)환경적 요인의 개선
정부는 사회체제의 하위체제 이다. 따라서 정부의 윤리수준과 사회전반의 윤
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성공전략
3. 세턴의 조직혁신
-배경
-전개과정
-경영철학과 조직원리
-조직체계
-노사관계
-고용 및 임금체계
-결론
4. 국립 산림과학원의 혁신사례
-연혁
-기구
-목표 및 방향
-산림과학관
-혁신사례
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