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근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의
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과학적 관리론에서는 근로자들의 태업을 막고 작업 능률을 진작시키기 위해서는 표준작업량이 명확하게 제시되어야 한다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에
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근로자의 영양섭취 실태에 관한 조사연구, 계명대학교생활과학연구소
노동부(2007), 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회ㆍ경제적 영향 분석
노동문제연구소(1974), 연소근로자의 노동실태, 고려대학교 노동문제연구소
노동부 근로기준국
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사회. 서울대학교출판부.
설동훈. 2003. “외국인 고용허가제 성공조건.” ≪경향신문≫ 18071:6. (200385)
설동훈. 2003. “한국의 외국인노동자 운동, 1992-2002년.” 김진균 편, 저항, 연대, 기억의 정치 2: 한국사회운동의 흐름과 지형. 문화과학사. Pp.
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과학대학원 논문(2001)
「비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구」유지연, 한남대학교 사회문화대학원 논문(2008)
노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%, 참세상, 2009.07.08
한국 고용엔 ‘유연성’만 있고 ‘안정성’은 없
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근로유인 제고방안, 한국보건사회연구원, 2003
EITC의 논의 배경과 의의, 한국보건사회연구원, 2003
최현수 EiTC 기본원리와 운영체계, 한국보건사회연구원, 2003
김미곤 수급자유인을 위한 소득공제제도와 자립적립금제도,
한국보건사회연구원, 2
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사회통합을 위한 다문화가정관련법에 대한 입법평가:
김명신. 2007. “다문화가족지원법안의 내용과 과제.” 한국법제연구원. 『외국인정책 및 다문화에 관한 법제의 동향과 과제』.
김영문. 2003. “외국인근로자의 노동법적 문제: 국내 불법
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사회 ․ 경제적 효과
1. 고용창출 기대
2. 노동 생산성 향상에 기여
3. 생활행태 변화
4. 삶의 질 향상에 기여
5. 산업과 상권에도 명암이 교차
6. 근로조건 조정 과정에서 노사마찰이 예상
Ⅳ. 주5 일근무실시의 보완대책
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근로빈곤층만을 대상으로 주거급여(임대주택 공급, 전세자급 지원 등), 육아 및 교육급여를 지급한다면 빈곤완화에 효과적인 급여가 될 수 있을 것이다.
▣ 참고 서적 및 문헌
1. 2006년 보건복지백서. 보건복지부. 2007.
2. 구인회. 빈곤층의 사회
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장려정책의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 박소희, 2010
한국의 저출산 정책 방향에 관한 연구, 이동석, 2011
한국의 저출산 대응정책에 관한 연구, 이강재, 2010
저출산 사회 미혼자의 결혼관자녀관 경향과 결혼-출산정책 선호도 분석, 조지영,
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