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직무스트레스 반응에 대한 결정요인.대한간호학회,9(2), 217-232.
김정화, 최은선(2013). 간호사의 업무와 주관적 삶의 질: 신생아실 간호사의 스트레스를 중심으로, 보건과 사회과학, 8, 31-55. 1. 서론
2. 스트레스의 개념
3. 스트레스의 종류 및
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사회보건간호학Ⅰ, 정담미디어, 148-159
최연희 외(2016), 지역사회보건간호학 1, 수문사, 151-157
김연희 외, 2011, KNLE 지역사회간호학, 예당북스, 51-52
한국간호과학회 지역사회간호학회, 2012, 지역사회간호학, 대한간호협회, 53-54 1. 지역사회 간
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사회과학교육연구 1 (1995) P. 19~68
우혜진 『행동주의 학습이론을 적용한 중학교 감상수업 지도 방안』 경북대학교 교육대학원,[2012]
이지인 『Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구』 계명대학교 대학원 2009 국내석사
이지
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평가해 보시오,2020년 생활과건강,방송대 생활과건강
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 현재 본인에게 스트레스로 인식되고 있는 문제
(1) 스트레스 발생 요인
1) 스트레스
2) 본인에게 스트레스로 인식되고 있는 문제
(2) 본인에게 문제가 되고 있는
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직무분석과 직무평가 방법이 발달
1910년대에서 1920년대까지 전개된 절약과 능률을 위한 대대적인 정부개혁운동에 영향
엽관제에 의한 보수의 불평등을 제거할 인사관리 수단을 모색
미국은 역사적으로 계급사회의 전통이 없음.실적주의의
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평가
(1) 이해관계 당사자 확인 작업
① 이해관계 당사자
② 사회복지사의 직무
(2) 연구문제의 구성
① 인터뷰나 소집단 회의 등을 통하여 이해당사자로부터 아이디어를 요구한다.
② 초점집단(focus group)이나, 델파이(Delphi), 명목집단 전략과
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사회적 불평등을 개선하려는 법철학적 관점을 견지하여야 한다.
■ 참 고 문 헌 ■
▶ 권영성, 「헌법학원론」, 법문사, 2000
▶ 김철수, 「헌법학개론」, 박영사, 1995
▶ 변재옥외 “적극적 평등실현조치의 법리(Ⅰ)”, 영남대학교 사회과학연
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평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실효성 있는 정책 수립
4) 성차별적 조직문화
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회의 비전과 국가정보화 전략체계, 1997.12.
한국전산원, 정보기술을 통한 리엔지니어링, 1995.10.
한국전산원, 미국의 전자정부를 향한 도정, 1997.5.
한국전산원, 1998 국가정보화백서, 1998.
한국전산원, 주요국 전자정부 정책의 비교평가 : 10개국
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과학적인 직무관리방안을 수립하는 것이 국제화된 경제 및 사회환경에서 경쟁하기 위한 필수요건이라 할 수 있다.
과학적인 직무관리를 위하여는 직무분석 및 직무평가가 이루어져야 하는 바, 직무분석은 예비절차 -> 직무정보의 획득 ->
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