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직무분석 기획단 (동명사) 1. 정부혁신의 배경 - - - - - - - - 1
2. 정부혁신의 방향 - - - - - - - - 2
1.인력감축 및 조직구조 개편
2. 성과중심으로의 전환
3. 비용가치의 증대
4. 권한위임과 융통성 부여
5. 책임과 통제의 강화
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조직의 운용에 관한 연구, 한국외국어대학교
윤기선(1996), 광고회사의 현재와 미래, 관훈클럽 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 광고사(광고회사)의 연혁
Ⅲ. 광고사(광고회사)의 특징
1. 대기업과 계열광고회사의 공생적 상호의존관계
2. 방송광고 과수요
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직무만족에 관한 연구: 서울시의회와 도쿄도의회의 비교연구”, 서울시립대학교 일반대학원, 2010.
하정봉, “일본 대도시 의회제도와 의정활동 분석: 도쿄도의회를 중심으로”, 사회과학논총 제 28집 2호, 2009.
이정만, “일본의 삼위일체개혁
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사회모델
1. 개요 -2
2)관련 학자들
• Freud
◦ 개인력 조사(history-taking)를 통한 사회연구(social study)를 강조
• Hollis & Woods
◦ 상황 속의 행위를 분석하기 위해 체계이론을 활용하고 있고
스트레스의
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직무수행에 대한 엄격하고 분명한 감독이나 평가방법이 없다.
④ 학교에서는 활동과 그 결과가 분리되어 있다.
⑤ 학교에서의 계획은 지속적으로 연계되어 추진되기보다는 단절적이다.
2. 조직화된 무질서 ( 무정부상태의 조직 )
Cohen, March, Ols
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과학문에서 적절히 수용되지 않을 때 사회복지행정학은 그 학문연구 활동이 위로는 정책이나 아래로는 서비스 영역으로 광범위하게 확대될 수 있을 것이다. 그러나 사회복지행정학의 일차적인 관심영역은 사회복지서비스조직을 중심으로
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사회에 직면하여 이론에만 그치지 않고 사회적, 정치적, 경제적 모두에 관심을 두었다. 정말 그는 이상적인 조직경영을 제시했고 발전에 크게 기여를 한 것 같다.
과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면, 메이요의 인간 관계론은 기계 없는
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과학이론
▶ Barnard(1948)
▶ Simon(1947)
1. 조직에 있어서의 인간행동과 조직균형
2. 의사결정의 합리성
▶행동과학론과 교육행정학
4. 체제이론
▶체제이론의 도입실태
▶‘체제’의 정의와 속성, 구성요소
▶사회과정이론(Getzels&Guba)
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조직 되어지는가에 대해 의문을 제기하는 비판이론에 근거한다.
※참고문헌
가. 김미환 외 7인(2007). 개정증보 현장교육학 -교육의 이론과 실제-.서울:동문사.
나. 고벽진 외 3인(2005). 현대 교육행정 및 경영. 서울:교육과학사.
다. 윤정일 (2002)
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사회복지사무소의 성과와 한계 “사회복지사무소 시범사업 2차년도 평가 및 사회복지 전달체계 개선방안연구“ 박종만 한국사회복지사학회 p329~359
(3) 시범사회복지사무소의 개선과제
Ⅳ. 서초구 시범사업 분석
Ⅴ. 외국의 사회복지 전
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