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UN 인권이사회의 29개항 서면 질의응답”
---(2002), “경제적사회적문화적 권리에 관한 국제규약의 이행에 대한 조선 민주주의인민공화국의 2차 정기보고서”
언론매체 자료
연합뉴스, 2001년 7월 18일자, “다산(多産) 우대로 바뀐 북의 출산정책
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연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안
1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례
2) 현 상황과 노사관
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인권유형
인권유형: 평등권, 생존권, 자유권, 사회권, 문화권이 있다.
①. 평등권: 장애인 대다수의 시설에서는 장애인들에게 양질의 서비스를 제공하고 있으나, 부분적으로 장애인에 대한 인권의 침해사례로 인한 언론보도는 그렇지 않은 시
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인권이 살아있는 세상이라고 한다면, 우리는 알게 모르게 우리의 인권을 냉전과 개발과 관료주의적 혹은 가부장적 권력 앞에서 사람답게 살기를 포기할 것을 강요받아 온 셈이다. 국가인권위원회가 생겨나고, 민주화보상위원회가 수없는 민
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인권교육 등을 체계적으로 실시하기 위해서는 정부만의 노력으로 부족하다. 많은 국가들이 아동의 권리를 신장시키고자 할 때, 정부의 노력과 함께 민간단체의 다양한 활동을 장려하였다.
이러한 취지로 유엔아동권리위원회도 각국의 아동
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인권문제에 개입하게 될 것이다. 셋째, 유엔인권위원회의 인권개선, 감시절차의 활용이다. 북한의 정치범수용소내의 인권실태는 \"극심하고 명백하며 지속적인 인권침해의 관행\"에 해당된다고 볼 수 있다. 따라서 비정부민간차원의 국제 및
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인권교육 등을 체계적으로 실시하기 위해서는 정부만의 노력으로 부족하다. 많은 국가들이 아동의 권리를 신장시키고자 할 때, 정부의 노력과 함께 민간단체의 다양한 활동을 장려하였다.
이러한 취지로 유엔아동권리위원회도 각국의 아동
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권리가 다른 개인 혹은 기업과 같은 제3자에 의해 침해되지 않도록 보장할 의무를 진다. 이러한 제3자 규제의무는 국제법률가위원회에 의해 림버그 원칙에 명시된 이후 97년 마스트리히트 가이드라인에서 재확인되었다. 유엔 사회권위원회 역
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인권침해만이 존재하는 잘못된 제도이기 때문에 정부는 국내 체류 외국인 노동자들을 합법적으로 고용할 수 있는 공정한 제도적 장치를 마련하는데 보다 적극적으로 나서야 한다.
국가인권위원회에서 고용허가제 도입을 권고하였고, 현재
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인권침해만이 존재하는 잘못된 제도이기 때문에 정부는 국내 체류 외국인 노동자들을 합법적으로 고용할 수 있는 공정한 제도적 장치를 마련하는데 보다 적극적으로 나서야 한다.
국가인권위원회에서 고용허가제 도입을 권고하였고, 현재
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