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산재보험법은 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장 한다’는 입법 취지하에서 탄생하였으며, 그 운영에 있어서도 헌법 제11조의 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되어야 함에도, 현행 제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해
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변화와 급격한 기술혁신에 따라 빈번하게 발생하는 새로운 직업병에 대해서는 업무상의 인정에 좀 더 적극적이면서 전향적인 해석과 운용이 필요하다.
(2) 산재보험의 과제
우리나라산재보험제도는 사회보험가운데 가장 먼저 도입되어 시행
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산재근로자가 생기지 않도록 산업재해 예방사업을 대폭 확대해야 한다. 셋째, 고용형태가 다양화됨에 따라 다양한 형태의 근로자를 보호할 수 있도록 보험가입 및 보상방식을 유연화하고, 장애판정, 의료서비스 제공 등 기타 사회보장제도와
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사회ㆍ경제적인 여건이 충분히 성숙되지 못한 상황하에서 상호연계를 고려하지 않고 개별적ㆍ부분적으로 도입되었기 때문에 제도 상호간의 형평성과 통일성이 다소 결여된 감이 있다. 다른 사회보험은 물론 산재보험제도가 잘 정착되어 근
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산재보험의 사회보험으로서의 기능 및 성격규명을 어렵게 만든다. 산재보험의 의의는 급여수급권자에게는 안정적인 삶을 보장하고, 사용자에게는 배상책임의 부담을 경감하는데 있다. 하지만 우리나라의 경우 여전히 산재보험제도를 통한
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보험법 1998년 중앙경제사
김 유 성 한국사회보장법론(제5판) 2002년 법문사
전광석 국제사회보장론 2002년 법문사
박찬임 외3인 “ 주요국의 통근재해보상제도연구” 2004 한국노동연구원
이정우 외 2인 “ 주요국의 산재보험 적용, 징수체계” 20
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사회보장으로서의 기능에 커다란 한계를 드러내고 있는 점을 감안하여 이에 대한 보장 기능을 확보하도록 하는 조치가 마련되어야 한다.
이밖에도 특수직역과 다른 사회보험간의 제도적 연계가 이루어지지 않는 문제점이 해결되어야 한다.
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사회보장제도는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도로 구성되어 있다. 사회보험은 국가가 보험제도를 활용하여 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭하는데 국민연금, 건강보험, 실업보험, 산재보험 등이
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사회보험(스웨덴 사회보험의 특징)
1) 건강보험 (National Health Insurance)
2) 연금보험(Pension Insurance)
3) 기타의 사회적 급부(Other Social Benefits)
4) 상해보험(Work Injuries Insurance)
5) 실업보험(Unemployment Insurance)
6) 사회복지와 아동복지제도
Ⅴ.
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사회적 평등과 발전, 저음사
최일섭 외 (1989). 서울사 저소득층 실태파악과 대책수립에 관한 연구. 한국산업경제연구원
신섭중 (1996) 사회보장정책론. 대학 출판사
공적부조제도와 사회보험. 사회복지 서비스간의 차이에 대해서는 김만두 (1991)
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