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고령자 취업구조의 변화를 감안하여 연금수급연령을 55세부터 65세까지 선택할 수 있도록 하고 수급연령에 따라 급여율을 조정하는 방안도 검토할 필요가 있다.
5) 관리주체의 투명성과 효율성 제고
국민연금기금의 관리운영의 주체는 기금의
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국민연금 개혁에 대한 대안은 정부와 여· 야당이 서로 다른데, 정부가 장기적인 재정안정을 위한 정책 개정을 중시할 때 한나라당은 고령자 빈곤 해소를 위한 저소득층 노인의 소득보장을 중시한다. 때문에 국민연금의 구조를 소득비례연금
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연금 시행당시 가입연령 초과로 가입할 수 없었던 저소득 고령자가 다수 존재(65세 이상 노인인구 중 국민연금 수급자 13.5%에 불과)함으로 인해 연금고갈이 가속화 될 위기에 처했다.
정부가 2003년 10월 국회에 넘긴 개정안은 재정안정화에 초
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수익비가 높고, 그 지급액의 기준도 상이하다. 현재 특수직연금의 보험료율이 국민연금에 비해 약4%정도 높게 책정되어 있는데, 이들의 보험료 부담기간을 고려하여 계산해보면 특수직연금 가입자와 국민연금 가입자는 거의 비슷한 연금액을
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연금수급권 강화 등 법적 ·제도적 개선 세원투명성 확보 방안 등을 마련할 계획이다.
Ⅲ. 결론
앞에서 우리는 국민연금제도의 배경을 살펴보았으며 그것이 목적하는 취지를 알아 보았다.그리고 국민연금이 어떻게 운용되고 있는지를 개괄적
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국민연금의 지속가능성의 중요한 전제조건이 되는 세대 간 갈등을 해소하는 것이다. 미래에 국민연금의 수혜자가 될 현재의 납부자들에게 국민연금의 필요성에 대해 이해시키고 대화, 토론등과 같은 방법을 통해 갈등의 폭을 좁히는 것이 필
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고령자 고용촉진을 위한 소프트한 직종 창출이라는 방향성에 무게를 더 실어 주어야 할 것이라는 점을 강조하고 싶다.
참고문헌
국민연금관련 내부통계 자료
김인숙외, \"여성복지론\" 나남, 2001.
국민연금관리공단, \"일본공적연금의 현황 및
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근속자 기준으로 계산할 경우, 국민연금 45% 및 퇴직연금 약 20%를 합하여 약 65%의 수준으로 계산된다. 따라서 위에서 제시한 적정수준으로 조정하기 위해서는 임금대체수준을 10∼13% 정도 낮추어야 할 것이며, 이러한 범위를 기준으로 기업연
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연금액과 기득권을 보장한다. 또한, 그동안 비상설로 운영되던 기금운용위원회를 상설화하여 기금규모의 증가와 급변하는 금융환경 하에서 국민연금 기금을 보다 전문적이고 독립적으로 관리, 운용한다. 고령자의 소득활동을 지원하기 위하
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찬반 논쟁이 벌어지고 정책의 진도는 나가지 않을 것이다. 이에 연금제도 내용에 수지 균형을 추가하여 보편성보다 선별원칙을 도입하여 20~30%대의 보험료를 납부한 국민에 한해서 납부한 만큼 받았으면 하는 바람이 있다. 만약 정책 추진이
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