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중심
미국인(선진외국인)- 튿정제품의 이미지를 대표하는 것으로 인식- 품질중심
국내 소비자의 문제점
모기업 브랜드만 인지시키면 밥상에 숟가락 한 개더놓기와 같은식....핵우산 역할
서비스 비즈니스 = 새로운 브랜드
1브랜드 = 1웹사이트
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학습
4. 이론가의 새로운 역할
제5편 인사행정
제16장 인사행정의 이해
1. 채용 실적주의
2. 주와 지방정부의 인사제도
3. 고용과 해고
4. 노사관계의 성격
5. 고용 차별의 시정
6. 정치적 임용자와 경력직 고위관료의 관계
7. 맺는 말.
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형성적인 '정치적, 사회적 동질화과정'의 현상으로서 파악되고 특히 상호의존과 상호수정기능에 주목한다. <목차>
제1절 수나이더의 외교정책결정 모델
(1) 합리적 혹은 분석적 모형
(2) 외교
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정치통합에서는 정치적 단위 또는 액터간의 관계이며 국민·국가 형성적인 '정치적, 사회적 동질화과정'의 현상으로서 파악되고 특히 상호의존과 상호수정기능에 주목한다. 1- 수나이더의 외교정책결정 모델
(1) 합리적 혹은 분석적 모형
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복지 제도
1) 보호관찰(Probation) 제도
2) 사회봉사(수강)명령 제도
3) 갱생보호제도
4) 치료감호제도
5) 소년보호처분
6) 소년자원보호
7) 가정보호처분
3. 교정복지의 처우 모형
1) 개선모형(Rehabilitation Model)
2) 의료모
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집단을 제도적으로 확립하는 방안을 모색해야 한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정책결정과정에서 정보의 필요성
Ⅲ. 지식정보 활용의 유형
Ⅳ. 지식정보 활용의 장애요인
Ⅴ. 지식활용에 영향을 미치는 변수
Ⅵ. 지식정보 활용방안
Ⅶ. 결론
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과정
=모든 가능한 해결 대안 인식
=각 대안의 결과 분석
=목표 충족 정도에 따른 대안의 순서 설정
=목표 달성 극대화 가능한 대안 선택
-비판: 인간의 복잡한 심리적 요인 경시, 인간의 능력 과신, 객관성 강조
o 만족모형
-의사결정자의 주관
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의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
5. 직능자격제도
6. 지식 근로자로 양성
1) 직무교육
2) 다기능교육
3) 경영분석능력
4) 정보화교육
5) 어학교육
6) 기타 관심분야 교육지원
Ⅶ. 경영 학습조직
Ⅷ. 결론
참고문헌
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중심으로 한 경영과학 분야
사회학, 심리학을 중심
으로 행동과학, 인적자원관리론 분야
생물학에서 도출된
시스템이론을 중심으로 상황이론, 전략론, 조직설계 및 조직개발 분야
자기조직화, 조직학습,
학습조직, 조직문화
분야
대 표 적
학
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7. 소집단론(집단구조, 규범)
8. 의사전달(개념, 과정, 구성요소, 장애요인, 향상방안
9. 리더십 초기이론
10. 리더십 상황이론
Ⅵ. 진단과 변화관리
3. 조직진단의 진단모형과 진단변수
4. 조직진단 자료의 수집 및 분석
5. 조직변화의 기법
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