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복지 종사자의 처우 개선 문제는 매우 시급한 과제라고 본다. 본인은 지인을 통해 한 지방자치단체 아동복지시설의 현실을 들은 적이 있는데, 그곳에서는 사회복지사 한 명이 과도한 업무를 떠안고 있었고, 급여 수준은 최저임금에 가까웠다.
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사회복지관의 규모 및 수행하는 사업을 고려하여 정하여야 함
- 사회복지관의 관장과 각 분야별 책임자는 다음의 자격을 갖춘 자로 하여야 함
㉠ 관장 : 2급 이상의 사회복지사자격증 소지자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 운영위원회에서
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사회복지시설 및 복지관
사회복지시설 및 복지관은 사회복지시설과 복지관의 법인설립자, 운영자, 종사자, 입소자, 예산, 후원금 등을 시설의 다양한 특성치별로 분석하며, 복지시설의 시설 현황, 종사자의 사회복지사 자격증 소지자 현황이
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사회복지참여를 통한 로컬 거버넌스를 이루어내는 전제가 될 것으로 보인다. 또한 시군구 사회복지과 공무원 및 읍면동 복지전담공무원 약 11,200명과 민간 사회복지시설 종사자 등 85,000여명으로 추산되는 사회복지사 및 관련 종사자들과 시
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사회복지참여를 통한 로컬 거버넌스를 이루어내는 전제가 될 것으로 보인다. 또한 시군구 사회복지과 공무원 및 읍면동 복지전담공무원 약 11,200명과 민간 사회복지시설 종사자 등 85,000여명으로 추산되는 사회복지사 및 관련 종사자들과 시
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사회복지행정의 이해(2판). 서울: ㈜학지사.
고재수 (2015). 사회복지시설 민간위탁의 수탁자 결정요인에 관한 연구. 박사학위논문. 부산대학교 대학원.
박은미(2013), 사회복지조직 종사자의 사회자본이 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족
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사회복지사업의 경쟁시대를 맞이하여 과학적 경영관리제도를 도입함으로써 총체적이고 포괄적인 개념 안에서 시설운영을 검토하고 전략적인 서비스 제공계획을 수립하여 이용자의 만족도를 향상시키는 방향으로 접근해야 한다.
②종사자
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. 이것은 설문결과에서도 알 수 있듯이 4.2 라는 가장 높은 결과를 보여주 1. 교육적 수퍼비전의 지침설명
1-1 지침 6개항목 세부설명
2. 한국 사회복지사 수퍼비전 기능수행 현황조사
2-1 Middleman & Rhodes의 수퍼비젼 기능을 중심으로
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민간의 역할 분담도 더욱 활성화될 것이라는 생각이 들었다.
둘째. 사회복지서비스에 대한 민간의 참여가 필요하다는 것을 적극적ㅇ르ㅗ 홍보해야 한다.
사회복지 담당공무원이나 사회복지사와 같은 전문직 종사자들은 사회복지서비스에
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사회복지조직에 있어서 칼리슬(Clarlisle)의 리더십 기본유형 3가지(지시적, 참여적, 자율적)에 대해 서술해 보았다. 사회복지조직을 이끄는 리더십은 사회복지조직 종사자 개개인의 자기 효능감을 증진시키는 면에서 매우 중요한 요소이므로
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