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사회복지행정의 주요 과업〉
조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정(예산), 평가
<사회복지행정의 관리 과정>
행정가의 재량권에 따라 집행하는 예산
〈사회복지조직의 예산할당에 대한 비용구분의 기준〉
1. 기변비용: 생산량에 정비례하여
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복지학/서울대학교 출판부.
- 최성재/노후 자원봉사활동 참여의 의의와 과제「노인생활」10월/대한노인회
- 김성순/고령화 사회와 복지행정/홍익제
- 노인복지론/김익균 외/대학출판사
- 노인복지학 개론/고정자/형설출판사
- 『 노인복지정책
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실습에 임하는 자세의 평가
(1) 업무관리
(2) 직원들과의 관계(실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)
5. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
6. 하고 싶은 말
- 실습에서 어려웠던 점
- 향후 계획
- 실습기관 및 학교에의 건의사항
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사회복지사 1급 자격소지자로서 보건복지부장관이 지정한 전문요원 수련기관에서 1년 이상 수련해야 한다.
수련생은 이론교육 150시간, 임상수련 830시간 이상을 한국정신보건사회복지학회에서 인준한 슈퍼바이저의 지도감독 하에 이수해야
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자원 활용에 대한 평가
5. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
6. 전문적 태도에 대한 평가
7. 실습 실습지도감독 활용 및 평가
8. 기관 이해도에 대한 평가
9. 기타 실습에서 가장 어려웠던 점, 기관 및 학교에 대한 건의 사항
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실습에 임하는 자세의 평가
(1) 업무관리
(2) 직원들과의 관계(실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)
5. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
6. 하고 싶은 말
- 실습에서 어려웠던 점
- 향후 계획
- 실습기관 및 학교에의 건의사항
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실습에 임하는 자세의 평가
(1) 업무관리
(2) 직원들과의 관계(실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)
5. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
6. 하고 싶은 말
- 실습에서 어려웠던 점
- 향후 계획
- 실습기관 및 학교에의 건의사항
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행정적 슈퍼비전
2) 교육적 슈퍼비전
3) 지지적 슈퍼비전
4. 슈퍼비전 스타일
5. 슈퍼비전의 특성
1) Kadushin과 Munson의 슈퍼비전 특성구분
2) Skidmore의 슈퍼바이저 특성구분
6. 슈퍼비전 이론과 모델
1) 발달 모델(Developmental Model)
2) 통합
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지도감독 기관인 공공행정체계와 재가복지 서비스 제공기관간의 전달체계를 단순 체계화시키도록 해야 한다.
지역사회 관련 기관간의 연계방안을 구축하여 요보호대상자의 욕구에 따른 효과적이고 효율적인 서비스 제공이 이루어지기 위해
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