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사회구조적 측면들의 근원적인 결함들을 문제의 초점으로 삼으며 이들 제도들을 보충하고 대체하는 역할과예방적 기능까지도 행정의 목표로 하게 된다.
참고문헌
김영종. 사회복지행정. 2004. 학지사.
최성재 외. 사회복지행정론. 2005. 나남출
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행정학, 박영사, 2009.
이준영, 사회복지행정론, 학지사, 2019
이기영 외, 사회복지행정론, 신정, 2023
송진영 외, 사회복지행정론, 지식터, 2023
박명숙, 생태체계이론(Ecosystem theory)에 대한 이해와 사회사업에의 적용에 관한 연구, 사회복지리뷰 제4
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1. 사회복지조직의 정의
사회복지조직은 사회적인 도움과 지원을 제공하여 사회복지 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시키기 위해 설립된 조직입니다. 이 조직들은 사회적 약자, 취약계층, 재해 피해자, 부조리한 환경에 처한 개인 및 집단
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행정의 환경변화 대응 과제
2) 사회복지 전달체계 개선 과제
3) 사회복지행정의 책임성제고 과제
4) 사회복지행정의 경쟁력제고 과제
2. 우리나라 사회복지행정체계의 발전 방향
1) 사회복지행정의 전달체계 개선
2) 사회복지행정의 품질
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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 김형식외, “사회복지행정론” 동인, 2001
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011 사회복지행정의 역사를 설명하고 짧은 이유를 간단히 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국의 사회복지행정 역
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사회복지조직에서의 리더십의 정의
2. 사회복지조직에서의 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서의 리더십의 역할
1) 서비스 이용자들의 욕구 파악
2) 외적인 부분에서 만족감 부여
3) 중간관리자에게 권한 부여
4) 최고관리자를 대상으로
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행정학에 대한 이론과 현실을 반성하는 필요가 있다.
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2002.
김만두, 현대사회복지론, 홍익제, 1998.
권기현, 행정학, 박영사, 2009.
허만형, 사회복지행정론, 법문사, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리
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관리하여 조직의 성과를 높이고자 하는 것처럼 사회복지조직은 역시 인력관리를 통하여 조직의 성과를 높여야 하는 것은 현재 우리나라 사회복지조직들이 당면한 공통된 과제라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김기태 외(2007). 사회복지행정론.
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이후
5) 1990년대 이후
6) 2000년대 이후
2. 희망복지지원단에 대해
1) 희망복지지원단 개요
2) 희망복지지원단의 주요 업무
3) 희망복지지원단의 수행인력
4) 희망복지지원단의 통합사례관리 사업
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회복지 정책,” 『사회복지연구』, 제45권, 2019.
이정민, 『현대사회복지행정의 이론과 실제』, 복지미디어, 2021.
서울시 복지정책과, “서울시 노숙인 자활 프로그램 운영보고서,” 2022.
김영철, 『사회복지행정론』, 한국복지출판사, 2020.
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