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관리자가 중심이 되어 개별 조직들에 분산되어 있는 서비스들에 클라이언트의 욕구를 맞추어서 연결하고 관리해 주는 방법과 다양한 지원 서비스들 간의 조정을 시도해 보는 방법들도 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지
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복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론
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사회복지 역할분담 방안 강혜규, 최현수 외 3명 저 | 한국보건사회연구원 | 2007.10.24
사회복지행정론 박종팔, 구재관 외 3명 저 | 양서원 | 2013.01.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지서비스 역할분담의 원칙
가. 분권성의 원칙
나. 현실성의
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사회복지개론”, 창지사, 2009
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이수정, “교회사회복지 개념 재정립에 따른 실천방안 연구”, 개신대, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 영화 ‘패치 아담스’
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사회복지 행정의 리더십은 또한 다른 상황에 적응할 수 있는 능력을 요구한다. 상황 적합 이론은 효과적인 리더십이 각 상황의 구체적인 요구에 따라 행동을 조정하는 것을 포함한다는 것을 인식한다. 사회복지 행정가들은 위기 관리, 정책
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사회복지사와 그가 근무하는 조직 모두에게 부정적인 영향을 끼칠 것이다.
참고문헌
강제상 외(2011). 사회복지사의 이직의사에 관한 연구. 한국인사행정학회보.
김미숙(2004). 사회복지인력의 소진이 이직의도에 미치는 영향. 한국사회복지행
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사회복지조사방법론. 학지사.
라휘문(2002). 기초자치단체 평가제도의 도입방향. 지방행정연.
김승권(2004). 사회복지시설 평가제도의 발전과정과 개선방안. 한국보건사회연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지시설 평가
1) 사
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사회복지행정론 (신복기 박경일 이명현 저, 공동체 출판) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소
1) 지속성
2) 시간관리
3) 타협
4) 관대함
5) 창의성
4. 리더십 이론
1) 자질이론
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복지시설을 중심으로- / 이선우,최 상미 / 사회복지정책 15집 / 2002년 / pp.133-154
· 사회복지시설운영론 / 박태영 / 학현사 / 2004년 / pp.249-277
· 사회복지시설운영론 / 최미영, 박근수 / 공동체 / 2009년 / pp.83-154
· 사회복지시설론 -이론과 실무- / 원
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복지통합관리망이 보다 효율적으로 운영되려면 전문적 연구능력을 가진 조직 및 인력과의 연계 작업을 통해 데이터베이스를 실질적으로 활용하여 성과를 도출해 내는 것이 중요할 것이라 판단된다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정론
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