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사회복지직의 순증 인력 확충을 통한 복지인력의 대폭 확대가 필요하다.
참고문헌
박연호, 조직행정론, 박영사, 2003.
남기민, 사회복지행정론, 나남, 2006.
양참삼, 조직행동의 이해, 법문사, 1999.
이미경, 사회복지 행정조직 체계에 관한연구, 극
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조직개편 시 시행착오가 발생하지 않도록 하고, 조직의 인적자원 개발을 통해 직무특성을 강화시킴으로써 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 지방 사회복지행정조직의 틀을 갖추어야 할 것이다.
참고문헌
남기민(2006). 사회복지행정론. 나
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행정(依法行政)을 제고할 것이다. 또한 중국정부는 당·정 분리의 요구와 함께 정부조직을 중국특색사회주의 경제건설을 효율적으로 추진하기 위한 집행 기구로 꾸준한 개혁을 추진하리라 본다.
참고문헌
- 김형식 외(2001), 사회복지행정론,
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조직화
수단과 목적 전도 주의
유지하위체계
인간관계이론에 기반
조직의 계속성/ 조직의 안정상태 유지 목적
활동의 공식화/ 보상체계의 확립/ 새로운 구성원들의 사회화/ 직원선발과 훈련 등 클라이언트에게 서비스 제공
기능 : 직
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조직이 변화될 때에도 일관성 있게 변화하며, 지속적으로 종업원을 교육시킨다.
따라서 TQM이란 품질을 통해 경쟁우위를 확보하기 위하여 고객만족, 인간성 존중, 사회에의 공헌을 중시하며 최고경영자와 전 임직원이 끊임없이 혁신에 참여
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미리 정해진 방식에 따라 현재의 상태에서 다른 상태로 변화시키기 위해 마련된 일련의 절차이기에 기업의 반도체 제조 기술의 경우 만드는 기술은 매우 확실하지만, 사회복지 조직의 경우 조직의 목표달성을 위해 어떤 기술을 사용할 것인
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사회복지사는 사람들을 돌보지만 그만큼의 조직내에서 인간으로써의 인권을 보장받을 수 있어야한다. 감정노동자의 업무적인 스트레스 관리가 필요하기 때문이다. 그들에게 있어서 초심을 유지시켜주는 따뜻한 격려과 처우는 보수보다더
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사회복지행정론, 양서원, 2017
윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종
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사회의 역동성만큼이나 사회복지조직의 역동성이 필요한 현시점에서 사회복지조직원들은 유연한 사고와 자세로 조직을 관리할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석
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행정조직보다는 가족을 단위로 한 통합적인 서비스가 제공될 수 있도록 기능별 조직으로 전달체계의 조직을 재구조화해 나가야 할 것이다.
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2004
성규탁, 사회복지행정론, 법문사, 2006
최성재, 남기
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