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사회복지서비스를 제대로 공급할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
남기민 저, 사회복지정책론, 학지사 2015
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
이재풍, 곽종형, 김영미 저, 사회복지실천론, 에듀컨텐츠휴피아 2015
박석돈 저,
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사회복지개론”, 창지사, 2009
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 전재일외, “사회복지개론”, 형설출판사, 2002
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 이념 중심으로 본 우리나라 사회복지행정의 특징
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조직들이 행정기능과 서비스기능을 제대로 수행할 때 자원 낭비는 물론 사회적 역기능을 방지할 수 있을 것이다.
참고문헌
“사회복지 전달체계”, 네이버 사회복지학사전
사회복지행정론 강의교안
장천식, 「사회복지행정의 이해」창지사
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행정의 영역은 ‘사회적 목적이 그것을 실현하기에 적합한 구조와 접합되는 부분으로서의 중간 정도에 위치하는 것’으로 보는 것이 바람직하다고 본다. 4//,.
<참고문헌>
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」
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조직의 행정책임자 참석하여 회의
수혜자나 실무자가 참여하는 경우 많음
조직의 운영과 서비스 전달에 더 많이 영향
구성원 수가 많음,조직의 직원이 구성원이 되는 경우 많음
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕
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인테이크를 전담하는 창구를 개발하는 인테이크의 단일화가 필요하다.
참고문헌
사회복지행정론(신복기,양서원 2013) 사회복지행정 전달체계란
사회복지행정 전달체계의 문제점
사회복지행정 전달체계의 개선방안
참고문헌
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조직의 문제
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구
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조직문화는 휴먼서비스 조직이라 할 수 있는 사회복지조직의 핵심 요소가 된다는 것에서 사회복지조직에서는 긍정적 조직문화 형성을 위해 많은 노력을 귀기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 김형수, 이명호 외
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조직내의 전문성을 키우고, 효과적이고 효율적인 조직의 변화가 이루어져야 클라이언트의 욕구에 충족할 수 있는 복지조직이 될 것이다.
참고문헌
이정우(2002). 사회복지정책. 지학사
사회복지행정론. 창지사
최성균외. 사회복지개론. 대왕사
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사회복지조직의 성공적인 운영을 위한 필수적인 리더십 이론이라고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
임창희, 「조직론」, 학현사. 2010
이준영, 「사회복지행정론」, 학지사, 2019.
탁진국 외, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017
이수영, 「사회복지
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