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사회복지서비스 인력의 전문성 확보
사회복지전달체계에서 사회복지서비스 인력의 전문성 부족 문제와 사회복지서비스 인력의 업무량 과다의 문제가 발생하고 있다. 따라서 지방자치단체 사회복지담당 조직구조와 인력의 배치 및 활용방법
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조직구조와 형태를 만드는 것이 현실적이다.
예측 가능한 환경 속의 조직은 위계서열적 조직이 적합하다.
예측하기 어려운 환경 속의 조직은 탄력적인 구조가 적합하다.
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재,
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사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김 경우, 신상수 외 저, 사회복지행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
윤철수, 노혁 외 저, 사회복지개론, 학지사 2011 Ⅰ. 사회복지조직의 책임성의 개념 및 주
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사회복지서비스 조직들은 대부분 행렬 조직구조를 기본으로 하지만, 행렬구조의 활용 정도는 행렬구조가 갖는 장점 못지않게 단점을 고려한 다음 결정되어야 함. 4//,.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영
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복지학개론, 미래가치, 2015신복기, 박경일, 이명현, 사회복지행정론, 공동체, 2013박광동, 지방분권화에 따른 사회복지전달체계 관련 법제 개선방안 연구, 한국법제연구원 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이
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사회복지행정조직체는 그 지역사회의 특수한 요구와 문제에 적절히 대처할 수 있는
행정의 탄력성이 부족하고, 시 도 및 시 군 구 읍 단위의 복지행정부서의 인력부족과 업무과중
으로 지역단위사업의 자체적 계획 시행이 불가능하며, 사회
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사회복지조직의 재원이 서비스 전달에 미치는 영향/ 한국사회복지학
원석조/ 2017/ 사회복지행정론/ 양서원
최성재,남기민/ 2016/ 사회복지행정론/ 나남 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 정부와 민간 부문 간의 사회복지 역할 분담의 중요성
2) 정부와
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영향> 성균관대학교 박사학위 논문
최소연(2021), <사회복지행정론> 남서울대학교 KOCW 1. 서론
2. 본론
(1) 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
(2) 인간관계이론
3. 결론
4. 참고문헌
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사회복지행정에서 이루어지는 재정평가는 사람을 대상으로 하는 사회복지조직의 특성으로 인해 어느 정도의 질적 평가를 수반한다. 따라서 사회복지행정가는 계량적인 평가 이외 질적 평가방법에 관한 지식 또한 갖추고 있어야 한다. 이러
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;사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 영국의 자선조직협회와 인보관
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