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관계 전문가 및 시민단체 대표들이 참여하고 있다. 그 이유는 정책을 집행하는 데 있어 부작용을 줄일 수 있기 때문이다. Ⅰ. 사회복지 행정의 역사
Ⅱ.사회복지행정의 발전에 영향을 미친 이론
1. 고전모형
2. 인간관계 모형
3. 구조
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Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직관리이론을 서로 비교평가
2. 고전적 모형의 특징 및 장단점
3. 인간관계 모형의 특징 및 장단점
4. 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형
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인간간의신뢰, 따뜻한마음, 필요를 알리는것이다.
* 후원금관리에 속하는 것은? 후원금범위, 영수증교부,사용결과보고 이다.
* 프로그램 개발시 고려요소는, 목표일관성, 능력수준, 네트워크화이다. 사회복지행정론 기말고사 예상문제입
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Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직관리이론을 서로 비교평가
3. 고전적 모형의 특징 및 장단점
4. 인간관계 모형의 특징 및 장단점
5. 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형
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대하여 열의, 자부심, 낙관적 항상 팀정신이 충만 사회복지조직화의 원리
1) 계층제(hierarchy)의 원리
2) 명령통일(Unity of command)의 원리
3) 통솔범위(span of control)의 원리
4) 분업·전문화(division of work or specialization)의 원리
5) 조정(coordinatio
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인간다운 생활을 보장하기 위해 경제적사회적문화적으로 기본적인 생활 수준을 유지하는 데 필요한 물질에 대한 권리, 즉 최소한의 수입, 주거, 영양과 물, 보건의료, 교육, 고용 및 노동, 환경, 사회보장 그리고 널리 사회복지에 대한 권리 등
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복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적 개념으로 보는 견해가 타당성이 있다.
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, Th
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사회복지행정론, 2000, 나남, P.35
(14) 행동 촉진 및 조장(facilitating)
사회복지행정가는 직원들에 대하여 언제나 개방적인 자세를 취하여 기관의 운영에 필요한 업무를 직원들이 하고 싶어하도록 조장하는 활동을 해야 한다. 또한 행정가는 개별
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인간이해
Ⅶ. 목회상담의 모델
1. 정신분석적 모델
2. 인간관계 중심의 모델-Family ministry
3. 이성적 접근모델
4. 다차원적 관계중심의 모델
5. 목회상담 모델(Pastoral counseling)
6. 통합적 모델
Ⅷ. 향후 목회상담의 방향
Ⅸ. 결론 및 제언
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Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직관리이론을 서로 비교평가
2. 고전적 모형의 특징 및 장단점
3. 인간관계 모형의 특징 및 장단점
4. 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리모형
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