|
조직이론과 사회복지행정, 한국사회복지학회, 2001년도 추계학술대회, 2001
장천식 저(2006), 사회복지행정의 이해, 창지사
김형식, 사회복지행정론, 양서원, 2007. 3
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
최송식 외 공저(2009), 사회복지의
|
|
|
사회와 연관되어 있는 자원에 대한 지식, 조직이론에 대한 지식, 평가 과정과 기법에 관한 다양한 전문 지식 등을 겸비해야 할 것이라 본다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 원석조(2018), 사회복지개론, 양서원
3.
|
|
|
사회와 연관된 자원에 대한 지식, 조직이론에 대한 지식, 평가 과정과 기법에 관한 다양한 전문 지식 등을 겸비할 수 있도록 하여야 할 것이다.
5. 참고 문헌
1) 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지행정론, 양서원.
2) 이민훈ㆍ이진용 외 5명(201
|
|
|
|
사회복지 / 이화신서 / 양옥경 / 2004
사회복지행정론 / 양성원 / 고수연회(2016)
조직이론과 사회복지행정 / korea science /강영걸 Ⅰ. 의사결정 결정
1. 의사결정의 의의 와 중요성
2. 의사결정의 필요성
3. 의사결정의 개념
Ⅱ. 의사결정
|
|
|
|
족스러운 근무 조건의 개선 등이 고차원적 욕구를 불러일으켜 생산성 개선에 효율적일 것이라고 주장한다.
3. 결론
조직 이론은 경영자들이 노동자 조직을 효율적으로 관리하는 방법을 설명하는 이론이다. 초기에 주장되었던 과학적 관리는
|
|
|
조직에 대한 소속감을 느끼고 조직 내에서 인정받기를 원한다고 보고 있다.
참고문헌
김석회(1990). 조직구조론. 명경사.
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
오석홍(2003). 조직이론. 박영사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
|
|
|
|
초래한다.
④ 서비스 전달에 있어 융통성이 결여되어 있다.
⑤ 비인간적, 성과중심의 비인격적인 방법으로 직원을 평가한다. 1. 관료제이론
2. 관료제이론의 주요 내용
3. 사회복지에 적용 가능성
1)기본가정
2) 장점
3) 단점
|
|
|
조직이 필요하게 된 것 이다. 여기에서 요구되어지는 조직이 바로 Adhocracy와 SO 조직이다.
< 참 고 문 헌 >
김중규, 선 행정학, 에드민
민진, 조직관리론, 대영문화사
양서원, 사회복지행정론, 한국복지행정학회
오열근, 조직과 인간, 대경&nb
|
|
|
사회복지행정. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
사회복지행정론 (학현사) 동양대학교 교재, naver blog 참고 Ⅰ. 사회복지 평가의 개념과 목적
1. 개념
2. 목적
Ⅱ. 사회복지평가의 기준과 조직이론적 접근
1. 사회복지 평가기준
2. 사회복지평가의 조직 이론적 접근
Ⅲ. 사회복지평가
|
|
메뉴펼치기
