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사회복지지출을 연계시키자는 것이고, 정치적 영향의 제어는 사회복지의 재정관리, 급여수준, 기여율과 같은 핵심사항에 대한 정치적 영향을 줄일 수 있도록 법제화하자는 것이다. 사회복지의 적정규모를 유지하기 위한 다른 하나의 기제는
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, 일의 실시 촉진, 일의 완료 확인, 일의 개선 추진.
-. 자질 ; 구체적인 전문지식과 기술. 1. 사회복지 행정관리의 의의
2. 사회복지 행정관리의 필요성
3. 사회복지 행정관리의 목표와 방향
4. 사회복지 행정관리의 계층과 역할
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*인사계획이란?
기관목적의 달성을 위해 어떤 기술을 소유한 인력을 어느 정도 필요로 하며, 또 언제 선발을 할 것인가 등에 대한 전반적 계획
기업경영계획의 한 부문으로서 인적자원의 효율적 활용을 위하여 계획하는 활동
*인사충원의
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사회에의 공헌을 중시하며 최고경영자와 전 임직원이 끊임없이 혁신에 참여하여 기업문화의 창달과 기술개발을 통해 기업의 경쟁력을 제고함으로써 장기적 성장을 추구하는 경영 체제라고 할 수 있다.
이러한 TQM의 개념에는 다음과 같은 철
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1장 - 사회복지서비스 품질관리의 기대효과
사회복지서비스 품질관리는 서비스 제공자의 전문성 향상, 서비스 이용자의 만족도 증가, 사회복지 현장의 효율성 제고 등 다양한 기대효과를 가져온다.
2장 - 사회복지서비스 품질관리의 방법
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1장 - 사회복지서비스 품질관리의 기대효과
사회복지서비스 품질관리는 다음과 같은 기대효과를 가져온다.
1.1 서비스 이용자의 만족도 향상: 품질관리를 통해 서비스의 질이 향상되면 이용자의 만족도가 높아진다. 이는 서비스 이용자의
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사회속에서 사회복지의 변화는 다음과 같이 요약된다.
2)정보관리(처리)의 전산화
▪ 전산화의 기여부분
▪ 정보관리 시스템
▪ 클라이언트정보 시스템
▪ 데이터베이스 구조와 논리
▪ 데이터베이스 개념
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관리 능력이 필요하다고 할 수 있다.
참고문헌
박은혜, 유아교사론, 창지사, 2004.
강문희 외, 유치원 보육시설 운영관리, 학지사, 2006.
오영숙,“민간보육 시설장의 운영관리와 직무만족도에 관한 연구, 명지대학교 사회복지 대학원 석사학위
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1. 혐오시설 문제의 본질 이해와 사회복지사의 역할
혐오시설 문제는 단순히 시설 입지에 따른 주민들의 재산권 침해나 불편함 호소를 넘어, 복잡한 사회경제적, 문화적 요인이 얽힌 다차원적인 갈등입니다. 복지 시설의 경우, '혐오시설'로
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IV. 산재보험의 관리운영체계
1. 총괄부처
2. 집행
V. 산재보험의 가입절차 및 소멸
1. 가입절차(보험관계성립)
2. 소멸사유
VI. 재원
1. 비용부담주체
2. 재정관리
VII. 산재보험의 급여내용
1. 의의
2. 급여의 종류
* 참고문헌
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