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재정문제의 현황과 과제
6. 배은영·김진현(2001), 보험 약가 관리제도 개선방안 , 한국보건사회연구원
7. 조홍준 저(2001), 건강보험 파탄의 구조적 원인과 과제에 관한 연구
8. 국민연금10년사, 국민연금관리공단
9. 신섭중 외 공저(2001), 사회복지
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복지관이 한정된 인력과 예산 때문에 특수프로그램 개발에 엄두를 내지 못하고 있다. 그런 의미에서 운영재단의 재정형편이 비교적 양호하거나 고급 인력활용 여건이 비교적 좋은 대규모 사회복지관재단의 사회복지관이나 대학부설 사회복
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재정자원 공급자는? 1번
① 서비스이용자
② 학생
③ 주부
④ 교사
61. 사회복지행정의 특성에 대한 설명으로 적절치 않은 것은? 2번
① 인본주의 행정
② 지시적, 일방적 조직구조
③ 환경요서 들에 대한 지속적 관심과 관리
④ 몰가치적 행정
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사회복지관 직원(특히, 관장 및 중간관리자)의 자격기준을 강화하여 전문인력에 의한 서비스가 제공될 수 있는 장치를 마련하여야 하고, 종사자들에 대한 재교육을 의무적으로 실시하여야 한다.
사회복지관의 재정은 정부 지원금 비율이 명
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재정적 부담을 축소하고 서비스를 편리하게 받도록 기타 사회복지서비스와 연계를 통한 포괄적인 욕구 충족이 이루어져야 한다. 즉 소비자의 선택권을 강화해야 하지만 시장원리에 기초한 보험자조직이 아니라 단일한 관리조직에서 조직관
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복지 기금을 효율적으로 운영하는 방안도 중요하다. 특히 고소득층과 대기업이 사회적 책임을 다하도록 유도하는 방식이 필요하며, 복지 기금이 투명하게 관리되어야 국민들의 신뢰를 얻을 수 있다. 복지 재정이 비효율적으로 사용되거나 부
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관리 네트워킹 등의 사업에 더 큰 비중을 할애 하여야 할 것이다.
⑵ 시. 도 사회복지협의회의 재정구조 개선
① 시도자체의 보조금 비중을 50%
② 국고의 보조금의 비중을 20%
③ 자체수입: 공동모금 등 기타 수입 비중을 20%
⑶ 시.군.구의 사
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사회 거주 노인의 만성질환 관리와 합병증 예방에 도움을 주며 신체활동과 일상생활 지원 중심의 복지서비스와는 차별화된 서비스이다.
노인장기요양보험의 방문간호는 간호사 등의 장기요양요원이 의사, 한의사 또는 치과 의사의 지시에
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관리의 필요성
2. 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안
1) 자원봉사 프로그램의 계획 및 업무설계
2) 모집
3) 교육훈련
4) 배치 및 업무부여
5) 자원봉사자 관리(지도 감독)
6) 평가
7) 인정 및 보상
3. 나
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부족하며 셋째, 지역복지사업을 원활하게 추진할 수 있는 재정이 취약하고 넷째, 지역복지에 대한 주민들의 무관심과 이해 부족 등을 들 수 있다. 특히 인천광역시의 경우 사회복지 시설이나 기관이 수적인 면에서 타 도시에 비해 하위에 머
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