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문제는 한 부서만의 문제가 아니라 여러 부서가 연관된 사안입니다. 구매, 생산, 연구개발 등 다양한 부서와 협력해 정보를 공유하고 문제를 조기에 발견해 해결해야 합니다. 원활한 소통과 협업은 신속한 대응과 품질 향상을 가능하게 합니
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4. 지원한 분야에 관련해 최근에 가장 관심가진 주제 1개를 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 기술하십시오.
5. 자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일은 무엇인지, 그리고 어려움을 극복한 과정을 구체적으로 기술하십시오.
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무엇이며 귀하가 성공적으로 직무를 수행 할 수 있다고 보는 이유는 무엇인지 서술하십시오.
2. 관련된 경험 및 경력사항을 서술하십시오.
3. 협력을 통해 문제를 해결했던 사례를 설명하고, 그 상황에 어떻게 대처하였는지를 설명하십니오.
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입력가능)
3.귀하의 성장배경 및 성격의 장단점을 서술해주십시오.(최소 400자, 최대 600자 입력가능)
4.입사 후 포부를 말씀해주십시오. 앞으로의 회사생활과 개인생활에 대한 자신의 모습을 기술해주십시오.(최소 400자, 최대 600자 입력가능)
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문제해결능력] 문제상황 발생 시, 기존과 다른 새로운 방식으로 해결해본 경험이 있습니까? 당시 발생했던 문제상황과 시도했던 해결방안, 그리고 결과에 대하여 간략하게 기술하여 주시 기 바랍니다.[ 100자 이상 600자 이내 ]
[의사소통능
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문제가 발생하면 그것 때문에 당황하는 것이 아니라 그 문제를 차분히 분석하고 해결책을 제시하는 것은 저의 침착성에 때문입니다. 또한 긍정적인 사고는 어려운 상황에 쉽게 낙담하지 않고, 앞으로 나아갈 힘을 주는 저의 큰 장점입니다.
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대한 높은 이해도를 바탕으로, 심사평가팀의 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있는 역량을 가지고 있습니다. 이러한 역량들은 건양대학교병원 심사평가팀에서의 역할을 수행하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 앞으로도 지속적으로 전문성을
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대한 본인의 적합성에 대해, 그 근거를 세 가지 (전공 및 기타의 지식 / 자신의 장기 Vision / 귀하의 성격)차원에서 정리하여 기술하십시오.
2. (필수)귀하께서 수강했던 전공(필수&선택) 과목 중 가장 관심 있었던 3과목을 과목명 / 취득평점 순
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문제에 직면했을 경우 해결하는 방법(500자)
3. 본인이 세운 원칙, 집단의 규정을 지키기 위해 노력한 사례(500자)
4. 지원분야와 관련된 귀하의 전문성 향상을 위해 집중적으로 노력하고 있는 것(500자)
5. 팀 목표를 달성하기 위해 본인이 한 노
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정리하고, 기관 내부 시스템과 업무 흐름을 정기적으로 복기하면서 '학습하는 행정인'으로서의 태도를 유지하고자 합니다. 문제 상황에 대한 분석과 대처, 제안 역량을 지속적으로 높여나가며, 단순한 ‘교육 수료’가 아닌 실질적인 ‘역량
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