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사업
사업 1. 국민연금
2. 국민건강보험, 노인장기요양보험
3. 산업재해보상보험
4. 고용보험
5. 우리나라 4대 보험제도의 주요특성 비교분석
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보상책임의 유무와 급여내용을 결정짓는 중요한 문제이다. 통근재해란 근로자의 출,퇴근에 기인한 재해를 말한다. 구체적으로 일반근로자의 통근재해를 산재보험법상 업무상 재해로 인정할 것인지, 인정한ㄷ면 그 범위 내지 인정요건은 어
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인정에 있어서 각종 업무의 실태와 기업운영방법의 구체적 내용 및 산재보험의 기본 취지와 성격 등을 종합적으로 판단하여야 할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 업무상재해의 일반적 판단기준
Ⅲ. 업무상 재해의 구체적 범위
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보>
[민법]
[가족관계의 등록 등에 관한 법률]
[최저임금법]
[국민연금법]
[근로기준법]
[산업재해보상보호법] 생활법률 (문제1)혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 생활법률 (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권
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산재보험법령의 해석을 하게 될 것으로 기대하고 있다\"고 말했다.
이씨는 남편 김씨가 2002년 3월9일 오전 8시10분께 승용차를 이용해 출근하다 교통사고를 당해 숨지자 유족보상 및 장의비를 청구했다. 그러나 근로복지공단이 업무상 재해에
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재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직하다. 하지만 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우에 그 피해 근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주는 것이 중요하다.
산재보험은 산재
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보험의 보험가입자가 된다.
산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 적용범위에서 제외된 사업의 사업주와 근로자 (적용제외 근로자 제외)의 과반수의 동의를 얻어 공단의 승인을 얻은 때에는 고용보험에 가입할 수 있다.
(2) 산재보상보험법의 적
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보험을 열거하고 설명하세요.
I. 국민연금
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
II. 국민건강보험제도
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
5. 재정
III. 산업재해보상보험제도
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형
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보장법에서는 주거급여가 신설되었고, 또한 수급자의급여와 소득인정액을 포함하여 최저생계비 이상이 되도록 규정함으로써 모든 국민이 최저생계비 수준의 삶을 보장받을 수 있게 하고 있다.
최저생계비라 함은 국민이 건강하고 문화적인
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보험제도가 더욱 발전하고 세분화 하면서 신가보험이나, 기평가 보험등에서 손해보상의 워칙을 초월하여 보상하는 보험이 탄생하는가 하면, 보험자 대위가 금지되고 있는 일부의 인보험에서도 보험자 대위를 인정(산재보험, 의료보험)하고
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