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보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계 등은 민영보험적 성격이 강화되는 방향으로 추진되어야 할 것으로 생각된다.
산재보험법은 ‘노동자의 재해를 사회보장적 관점에서
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산재보험과 사회안전망; 사회안전망의 효율성 제고를 위한 연구, 한국노동연구원
⇒ 문제 5) 개선방안 : 산업재해 안전관리에 대한 인센티브제도의 도입
산업재해를 줄이기 위해서는 사업장 스스로가 안전관리에 참여할 수 있도록 하기 위한
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인정기준
1) 업무수행성
2) 업무기인성
3) 현행 규정
2. 입증책임의 정도
3. 업무상재해 인정 관련 규정
Ⅲ. 업무상재해
1. 업무상재해의 성립 요건
2. 우리나라의 규정
3. 업무상재해의 인정 관련 학설
4. 업무상재해의 기본원칙(산재보상
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보상
3. 장해보상
4. 유족보상과 장례비
5. 일시보상과 상병보상연금
6. 분할보상
Ⅲ. 진폐증의 원인과 증상
1. 증상
2. 진단과 치료
Ⅳ. 진폐증의 실태
Ⅴ. 진폐증 관련 판결 사례
Ⅵ. 진폐증 관련 제언
1. 현행 진폐법의 적용범위
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보상수준 향상 소요액 : 법에 의한 산재연금 및 급여개선 등 당해 보험연도에 추가로 지급될 금액
-연평균 임금총액 : 당해 보험연도 임금총액 추정액.
* 부가보험료율 = 보험사업 소요비용
2001년부터 산재보험 적용범위가 4인 이하 사업장까지
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역의 선택의 문제를 발생시키기 쉽다. 1. 한국 산재보상체계와 산재보험
2. 산재보험의 수급요건: 산재보험의 적용범위와 산재인정
3. 산재보험 급여와 수준
4. 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들
5. 산재보험료율 및 관리체계
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범위를 확대하고 열거하여 직업병의 인정범위의 폭을 넓혀야 할 것이다. 또한 산업재해이후에 초래되는 것이 직장의 문제일 것이다. 적절한 보상을 받았다고 하더라도 급여가 끝난 이후의 경우 재정적으로 압박을 받게 된다. 그렇다고 다른
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재해보상책임만 발생할 뿐 민법상의 손해 배상은 거론의 여지가 없다.
1. 사용자의 고의·과실로 인한 재해
.사용자의 고의·고실로 재해가 발생한 경우에 사용자에게 민법상의 손해배상책임을 인정하는 법적 구성으로는 세 가지가 있을 수 있
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보험료 납부의 부담으로 이어지기 때문에 잡음이 존재하게 된다.
나. 산재보험의 적용범위의 문제
현재 산재보험 적용범위가 1인 이상의 사업장으로 확대되었으나 통근재해의 인정범위의 제한은 여전하다. 근로자의 통근은 노무제공과 불가
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절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근재해보호의 법리
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
참고문헌
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