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보험인 산계보험에 집중
되어 기업 간의 위험 계분배가 이루어지지 않고, 산재보험체제를 양극화시킬 수 있다.
*참고문헌
-강순희, 1999. ‘실업자 직업훈련의 현황과 개선방안’. 한국노동연구원 실업대책 모니터링 센터.
-김영모. 2001. ‘현대
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산재보험의 혜택이 돌아갈 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 장기적으로는 적용대상을 전 국민으로 확대하고 재해의 범위도 일반재해까지 포괄할 수 있는 공적보험으로서의 산재보험의 발전방향을 구축해야 한다. 다음으로 보상과 예방이
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법적인 보호를 받아야 함에도 불구하고 노동자성에 대해서 인정받지 못하고 있는 실정을 살펴보았다. 이러한 점에도 불구하고 기존의 법테두리에 만 얽매인 판결과 경영단체의 반발로 인해서 특수고용직 노동자들은 산재보험법을 인정받지
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산재보상규정의 미비 때문인 것이다. 그리고 산재보험법에서는 물가의 상승을 감안하여 보상수준을 결정하는 물가연동제를 실시하고 있지만 그 보상수준이 미흡하다.
3. 산업재해보상법의 개선방향
1) 보상수준과 보상범위의 현실화
물가 상
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산재보험제도는 재해노동자에게 복잡한 법적 절차를 피해 신속하게 보상을 받게 하고, 사용자에게는 그 책임을 한정시켜 주는 목적에서 실시되고 있는 사회보장제도이다. 사회보장은 노동자의 사회적 위험을 사회연대 원리로 보호한다는 것
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범위를 넓혀야 한다. 현재 산재보험이 특수 고용직 근로자들에게 당연가입이 아니라 임의가입으로 적용이 되고 있다. 임의가입으로 인하여 특수 고용직 종사들이 산재보험가입을 하여도 근로자로 인정하지 않아 보상수준이 민간보험 보상수
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산재보험에서 보험급여를 받았을 때에는 보험가입자인 사업주는 동일한 사유에 대하여는 근로기준법상에 의한 모든 재해보상 책임이 면제되며, 또한 보험급여액의 한도 안에서 민법 기타 법령에 의해 손해배상을 받았을 때에는 그 범위 안
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산재보험이 4대 사회보험중 가장 먼저 법 제정(1963)이 되어 시행(1964)되었으나 당시에는 재해근로자에 대한 치료와 보상위주이었으며, 산재예방에 투자가 시작된 것은 1980년대부터이다.
1960년대부터 수차에 걸쳐 추진된 「경제개발 5개년 계획
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보상받도록 하려는 취지이며 대법원 1995. 11.24 선고 95다 39540
, 따라서 산업재해보상보험법에 의하여 보상을 받을 수 없는 경우에는 당연히 면책사유에서 제외된다. 대법원 1992 5. 14 선고 91다 6634
Ⅵ. 자동차보험약관의 특칙 정동윤. 상법(하).
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보호입법
Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험
1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
2. 노동자성 인정 기준에 대하여
Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적용
Ⅶ. 특수고용노동자의 산재보험 문제
Ⅷ. 특수고용노동자의 법적
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