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재해로 인정받기 위한 충족요건으로는 업무수행성, 업무기인성을 들 수 있다.
3. 산재보험의 연혁과 보험급여의 종류
산재보험은 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이고 산업재해보상보험법은 제38조에 명시된 보험급여의 종류
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재해의 원인이 발생한 것을 의미함
- 업무기인성 : 재해와 업무 간에 상당한 인과관계가 있는 것을 말함
2. 산재보험의 관리운영
- 노동부장관의 위탁을 받아 산업재해보상보험의 목적을 달성하기 위해 근로복지공단 설립, 운영
- 산재보험과
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보험 인터넷 서비스 edi.work.go.kr
전국민주노동조합총연맹 www.nodong.org
네이버 뉴스 news.naver.com
인권운동사랑방 www.sarangbang.or.kr
외국인노동자대책시민연대 www.njustice.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해보상보험
1. 산재보험의 의의와 특징
2. 산
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산업재해보상보험법의 당연적용 대상 사업이 아닌 사업으로 가입여부가 사업주의 의사에 일임되어 있는 사업 (근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
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근로복지공단이 지급한다.
Ⅵ. 산업재해보상보험법(산재보상법)의 외국사례
1. 독일의 입법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로
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산업재해보상보험법 이론과 실무, 홍익제
김호경(2005) 산재보험과 사회안전망, 한국노동연구원
이인식(2005) 산업재해보상보험제도에 관한 실증적 연구, 건국대 행정대학원
조덕윤(2004) 근로자 생애복지 향상을 위한 단체보장성보험의 활성화
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산업재해보상보험의 목적
산재근로자에 대하여 신속, 정확한 재해보상을 실시
필요한 보험시설의 설치, 운영, 재해 예방, 각종 근로복지사업을 추진함
→ 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활을 보장
불의의 재해로 사업주가
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근로자가 산재의 혜택을 받았으면 좋겠다. 그리고 근로복지공단과 노동부 등에서도 산재보험법을 해석ㆍ적용함에 있어 재해근로자의 보호라는 입장에서 법의 여백과 공백을 채워나가려는 적극적인 자세가 요구될 것이다.
산업재해보상보
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근로자인지, 근로자로 주장할 수 있을 만한 근거는 무엇인지부터 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.
♣ 회사대표가 하도급 시공중인 공사현장으로 출근중 사망한 경우 산업재해보상보험법상 근 로자로 볼 수 없으므로 업무상 재해라 할
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산재 보험 혜택[YTN 뉴스 2012-05-02]
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=052&aid=0000405584
알바도 산재보험 보상?[한국경재 TV 2011-06-61]
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=215&aid=0000020450
직장내 성희롱 첫 산업재해 판정[MBC 뉴스데스
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