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의 노동조합 및 노동관계조정법은 성차별금지규정을 두고 있기는 하지만, 그것은 일반적이고 선언적인 규정에 불과할 뿐 집단적 노사관계에서의 여성 근로자의 대표성 확보는 제도화되어 있지 못하다.
5. 법 제개정, 적용, 해석에서의 젠더관
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제도들이 강화되었습니다. 또한, 다문화 가정이나 이주민들을 위한 다문화가족지원정책과 같은 복지정책도 이루어지고 있습니다. 이러한 사회복지법의 발전은 국가의 사회적 발전과 안정에 기여하고 있습니다. 사회적 취약계층의 생활 향상
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의 방향
국민연금제도의 장애연금 장애인에게 있어서 유효한 소득보장제도로서 자리매김하기 위한 기본 방향은 다음과 같다
- 생활불안정 내지 빈곤 예방이 가능한 수준으로 장애연금의 지급수준이 높아 져야 함.
- 산업재해보상보험 등
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의 연구를 돕도록 하고 있다. 일을 통해 직업 경험을 쌓고 여러 인종으로 구성된 캐나다의 다양성을 배울 수 있는 기회를 제공하며 청소년들의 교육에 심혈을 기울이고 있는 것이다. 이렇게 다각도로 검증된 선진국의 사례를 통해 우리의 문
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의 없는 강제 휴일 노동, 시간 외 노동 수당 미지급, 인격모독과 폭행, 직장 내 성희롱, 자의적인 해고, 산업재해보상보험 미적용 등 각종 인권 침해에 노출되어 있으면서도 제대로 노동인권을 보장받지 못하는 상황에 처해 있다.
4차 산업혁
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의 시간강사를 근로기준법에서 정한 근로자임을 전제로 하여 학교법인에 산업재해보상보험료 등을 부과하는 처분은 정당하다고 보입니다. 참고로 대학입시학원 종합반 강사들의 근로기준법상 근로자 해당 여부에 관하여 판례는 “대학입시
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의 장애인을 채용할 예정이다.
박람회는 오전 10시부터 오후 5시까지 진행되며, 박람회장에서는 직업훈련정보, 자격증 정보, 창업정보와 창업에 필요한 지원제도, 법률상담 등을 제공받을 수 있다.
한편 구인이나 구직을 원하는 업체 및 구직
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의 복지향상을 위해서는 여성장애인의 복지전반에 필요한 제도와 프로그램의 개발이 이루어져야 하며, 동시에 여성장애인의 특성을 고려한 개별적인 접근방법이 모색되어야 한다. 그리고 여성장애인들이 사회적으로 차별 받지 않고 동등하
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의 재판정에 관한 사항
6. 신장장애 등급기준 규정 및 판정요령
Ⅲ. 우리나라 제도별 장애 범주
1. 장애인 복지법
2. 산업재해보상보험법
3. 군인연금법
4. 국가유공자 예우 등에 관한 법률
5. 의사상자예우에 관한 법률
Ⅳ. 내부장애인
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보험료도 개인·기업·국가가 서로 분담하는 것이 원칙으로 한다. 우리나라의 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보험이 있다.
국민건강보험
질병이나 사망 등에 대해서 보상해 주는 사회보험 제도이다. 대상은 전 국민으로
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