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산업복지의 분류와 관점Ⅰ
제4장 산업복지의 분류와 관점Ⅱ
제5장 노동권 보호와 지원
제6장 작업장 위험, 사회적 위험으로의 확대
제7장 산재보험과 고용보험
제8장 산업복지의 실제
제9장 사업주 및 기업의 책임
제10장 노동보호제도: 여성의
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산업복지의 분류와 관점Ⅰ
제4장 산업복지의 분류와 관점Ⅱ
제5장 노동권 보호와 지원
제6장 작업장 위험, 사회적 위험으로의 확대
제7장 산재보험과 고용보험
제8장 산업복지의 실제
제9장 사업주 및 기업의 책임
제10장 노동보호제도: 여성의
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산업복지의 분류와 관점Ⅰ
제4장 산업복지의 분류와 관점Ⅱ
제5장 노동권 보호와 지원
제6장 작업장 위험, 사회적 위험으로의 확대
제7장 산재보험과 고용보험
제8장 산업복지의 실제
제9장 사업주 및 기업의 책임
제10장 노동보호제도: 여성의
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의 기초
제2장 산업복지의 개념
제3장 산업복지의 분류와 관점Ⅰ
제4장 산업복지의 분류와 관점Ⅱ
제5장 노동권 보호와 지원
제6장 작업장 위험, 사회적 위험으로의 확대
제7장 산재보험과 고용보험
제10장 노동보호제도: 여성의 노동시장 참여
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보험의 도입으로 의료보험, 산재보험, 국민연금과 함께 4대 사회보험체계가 구축되고, 노인·장애인등 취약계층을 위한 기본적 복지서비스를 위한 제도의 기본 틀이 어느 정도 갖추게 되었다고는 하나, 사회보험이 아직 전국민을 포괄하지 못
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의와 개발독재 견재, 사회보장 제도 확충노력과 자활기반 조성에 중점을 두어 자활보호, 의료보험, 국민연금, 산재보험, 노인장애인복지수당 등과 고용보험(실업보험)과 농어민연금제를 1975～96년으로 앞당겨 실시하였다. 국민연금은 5～69인
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의 사각지대 일부를 해소한다는 측면에서 그 의의가 있으나, 사회보험방식의 국민연금제도와 무기여방식의 장애인연금과의 역할분담이 명확하지 않는 등의 문제점을 내포하고 있다. 한편 장애인연금과 국민연금 및 산재보험 등 각각의 제도
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제도 이후 임금이 올라가고 각종 대우가 좋아지면,어렵게 취업한 직장을 계약 기간이 만료 되었다고 순순히 떠나지 않을 가능성이 높다.
3.고용허가 제도의 평가 및 보완점
현재의 불법체류자의 문제를 해결하고 산업기술 연수생의 인권침
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의력이 일반인에 비해 뛰어나다. 이것은 우리가 현재 지식기반사업 및 각종 IT관련사업에 역점을 두고 있는 것과 연계하여 고려하여야 한다. 이러한 산업의 특성이 장애인의 장점을 이용하였을 때 보다 좋은 경영성과가 창출되고 있음이 여러
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때문에 개개인의 실질적인 피해에 대해 적절한 보상이 이루어지지 않음. 제1절 연대성의 원칙
제2절 원조성의 원칙
제3절 보험의 원칙
제4절 공급의 원칙
제5절 부조의 원칙
제6절 원인주의의 원칙
제7절 결과주의의 원칙
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