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의 사회복지제도는 1960년대 이후 산업화가 본격적으로 진행되면서 비로소 도입되기 시작하였다. 1960년대에는 1961년에 생활보호법, 1963년에 산재보상보험법, 1963년에 의료보험법 등 다수의 사회복지 입법이 시작되었다. 그러나 실제로 각종 사
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산재법 적용사업의 일용근로자, 단시간근로자를 포함한 모든 근로자가 의료보장급여의 대상이다. 보험가입자는 사업주이다.
<산재보험을 수행하는 근로복지공단의 주요사업>
- 산업재해보상보험의 적용, 징, 보험급여지급
- 산업재해보
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산재보험법
산재보상보험은 노동과정에서 발생하는 상해·질병 및 사망을 보험사고로 하여 이에 대하여 현금급여 및 의료급여를 행하는 제도라 할 수 있다. 급여액은 사고의 정도와 가족구성에 따라 차이가 발생하지만, 평균적으로 소고발생
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보험과 관련된 정의와 4대 보험으로 정의되는 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 국민연금에 대한 법의 구성 및 법의 문제점과 개선방안에 대해 알아보고, 특히 요즘 공론화 되는 국민연금법에 대한 구체적인 내용과 문제점을 살펴
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의 문제를 해결하기 위해서는 먼저 예산을 확보하고, 수혜자가 중복되거나 무시되지 않도록 복지 서비스 대상자를 정확히 조사하는데 초점을 두어야 한다고 생각했다. 위의 자료들에서 보았듯이 우리나라의 복지비 예산은 다른 선진국들에
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선적으로 보호해야하는 사회보험 본연의 역할을 다하기 위해서는 남은 과제가 많다. 또한 과거에 산업재해 노동자에 대한 치료와 현금보상에 집중하던 산재보험의 역할은 산업사회에서 발생할 수 있는 여러 문제에 대한 노동복지 차원으로
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보상급여의 내용은 법에 의하여 정형화·정액화되어 있다.
③ 보상급여에 소요되는 비용은 원칙적으로 사용자가 전액을 부담한다.
④ 산재보상의 이행을 담보하기 위하여 사용자를 가입자로 하여 국가기관이 관장하는 보험제도를 채택한다.
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의료문제는 지역단위에서 공공보건제도로 해결하는등 지역사회별로 지역의무관이 지정되어 외래진료를 담당
19C
개정 구빈법(1834)
사회주의 규제법(1878)
의료보험법(1883),산업재해보험법(1884), 노령 및 폐질 보험법(1889)(연금보험법)은
육체노
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보험회사와 한국보험공사와의 재보험계약) ②행정작용에 기하여 일정조건의 자를 이용강제하는 경우 (ex)전염병환자의 강제수용) ③직접 법률이 이용강제하는 경우(ex)산업재해보상보험법에 의한 사용자의 산재보험당연가입) ④수도,전기등
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산재요양승인을 요청했다. 하지만 근로복지공단은 ‘불승인’ 처분을 내렸다. ‘자문의사협의회’ 결과 산재요건에 해당되지 않는다는 것이 이유. 하지만 민주노총 광전본부가 조사한 결과 ‘자문의사협의회’는 열리지도 않았다. 이를 지
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