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의 편의증진보장에 관한 법률 IV. 장애인 등에 대한 특수교육법 V. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 VI. 모자보건법 VII. 산업안전보건법 VIII. 산업재해보상보험법 IX. 근로기준법 X. 공무원연금법 XI. 군인연금법 XI
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의 사회적인 지위 향상을 목표로 노사관계의 안정을 위해서 중요한 역할을 담당하고 있다. 또한 근로자의 복지 증진, 노사관계의 안정, 기업의 책임 완수, 노동생산성의 향상 및 유지를 위해 부단히 노력해야 한다. Ⅲ. 결 론 산업복지는 근로
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산업재해보상보험법 시행령 제31조에 해당하는 자 중 1급에서 9급에 해당하는 자로 정의한다. 중증장애인은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 장애인복지법 제2조 규정에 의한 장애인 중 장애등급 2급 이상에 해당하는 자 및 장애등급 3
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이상 발생하였거나, 5인 이상 발생한 사업장으로서 발생 비율이 그 사업장 근로자수의 10퍼센트 이상인 경우 ※ 산업재해보상보험법에 의한 업무상 질병으로 인정된 근골격계질병자가 10인 이상 발생한 사업장은 총 17개소임(현대중공업, 대우
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인하여 피로가 누적되어 다양한 장해요인으로 자신의 체력을 모두 소진해 버리는 상태가 되어 사망한 경우 사건의 개요 연장 근무 상황 왜 ? 산업재해보상보험 쟁점 제 1심 판결 제 2심 판결 대법원 판결 검토
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및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 보수를 말한다. 이 법은 「산업재해보상보험법」 제6조에 따른 사업 또는 사업장(이하 \"사업\"이라 한다)에 적용한다. 다만, 국가와 지방자치단체가 직접 수행하는 사
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강구하는 것 근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으로 발전할 때 그 성과를 기대할 수 있는 것 3.1 산업재해보상보험 3.2 의료보험 3.3 연금보험 3.4 고용보험 3.5 공사보험의 제휴
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3. 국가의 감독 1) 지도감독 등 보건복지부장관, 시도지사 또는 시장군수구청장은 사회복지사업을 운영하는 자에 대한 소관업무에 관하여 지도감독을 하며, 필요한 경우 그 업무에 관하여 보고 또는 관계서류의 제출을 명하거나, 소속공무원
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의 반환청구권의 행사라 할지라도 대등자간의 의사표시로서의 효력을 가진다고 할 것이다. (4) 소멸시효 이에 대하여는 특별한 규정을 둔 경우도 적지 않고(관세법 제25조의3, 산업재해보상보험법 제96조, 공무원연금법 제81조 등), 또한 제소기
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제도에 따라 지원 여성복지서비스 상담사업, 시설보호사업, 취업알선 (5) 장애인복지정책 종류 내용 소득보장정책 사회보험 * 국민연금의 장애일시보상금, 장애연금 * 산재보상보험의 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상급여
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