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의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치 마련
5) 외국인근로자와 국내기업에 실익(實益)이 되는 제도
4. 외국인 고용허가제 실시 방안
1) 대안적 정책의 기조
Ⅲ. 결론
< 참고
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산업재해 인정 강력 시행
- 직장 내 성희롱은 늘고 있으나 경영자와 감독 당국의 대처가 안이해 근절되지 않고 있기 때문이다.
- 산재 인정 시, 국가와 회사의 부담 증가
- 직장 내 성희롱 30.4% 사장에 의해서 행해짐
♣ 청소년 성범죄, 낙태 계
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산재해 있는
곳이다. 따라서 호텔주방의 안전관리는 조리업무수행 중 일어날 수 있는
각종 산업재해 예방을 위해서 위험한 시설물에 대한 안전장치를 설치하고
종사원의 안전교육확립으로 상해나 화재 등의 인적 물적 사고 피해를 방
지하
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(지은이) | 김승진 (옮긴이) | 동녘 목차
서론
본론
1. 황유미 씨의 죽음과 ‘반올림’ 2, 산재 신청 및 소송 과정 3, 삼성 반도체 백혈병 산재 신청 주요 경과4, ‘삼성 백혈병’ 논란
5, 산업재해를 묵인한 ‘과학’
결론
참고문헌
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장애우권익문제연구소 www.cowalk.or.kr
한국장애인정보화협회 www.kadi.or.kr
한국산재노동자협회 www.kapiw.or.kr
부산장애인총연합회 www.pjy.or.kr
한국치료레크레이션협회 ktra.com
KBS인터넷 사랑의 광장 www.kbs.co.kr/lovevoice
정은나눔(agnes309)
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의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가 활성화될 경우 유망산업
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산업화와 표준근로시간제의 도입-선진국의 경험
2. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의-양적 개발모형에서 질적 성숙모형 으로
3. 주 5일 근무제의 장점
4. 주 5일 근무제의 단점 및 쟁점
5. 주 5일 근무제의 도입방법과 과제 및 대안제
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의
Ⅲ. 내부장애와 신장장애
Ⅳ. 내부장애와 심장장애
Ⅴ. 내부장애와 직업재활
1. 내부장애인에 대한 이해/배려가 요구됨
2. 홍보가 필요함
3. 경제적 지원과 복지 혜택 강화
4. 취업알선과 직업훈련에 대한 지원
5. 장애인 등록제도
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의 현실이 심각한 수준임을 말해주고 있다.
한편 산업재해와 관련한 상담은 40건(16%)을 차지했다. 노동자가 절단사고, 추락사고 등 신체가 훼손되는 중대한 재해를 당했는데도 사업주로부터 적절한 보상을 받지 못하는 등 초보적인 인권도 외
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의 불평등을 교정하는 조세제도와 사회보장제도의 소득재분배 효과는 선진국이 평균 41.6%의 효과를 갖고 있은 반면 한국의 경우는 4.5%에 불과한 실정이다.
솔직히 이 과제를 준비하면서 많은 생각을 하게 되었고 이 문제의 해결점을 도출해내
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