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의 이직도 늘어날 것이다. * 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
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의 기본법으로서의 역할을 하게되었다. 사회보장의 범위를 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도로 규정하고 있다.
- 정신보건법(1995) : 정신질환의의 인권 및 삶의 질 향상
- 사회복지공동모금법(1997) : 국민의 자발적인 성금
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의 최소한의 생존권을 보호해 주는 입법이 미미하나만 지속되었다. 유신체제 하에서도 사회보호법 차원에서 [산업재해 보상보호법]이 제정되기도 했는데 이러한 흐름은 일관된 노동탄압적 입법에 대한 노동자들의 불만을 달래기 위한 것임
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의존하고 있어 타 지원체계와의 연계 및 자 원활용 등 장애인고용에 대한 사회적 연대감 형성이 어렵다. 일본의 경우 사업체 납부금 의 비중이 점진적으로 감소하고 있으며 타 체계로부터의 지원이 증가되고 있다.
(2) 대안
①장애인고용제도
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의 장애와 정신지체, 정신질환에 의한 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 불편을 겪는 사람"(제2조)으로 규정하고 있다.
이러한 장애범주의 확대와 같은 제도적 변화는 그 동안 우리의 장애범주가 선진국에 비해
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의 원칙의 수정
: 계약에 대한 국가의 개입이 생김, 공공복리, 질서유지, 신의성실 등의 법리로
계약의 자유를 제한
* 무과실 책임주의
: 과실 책임을 규명하기 어려워져서 무과실책임주의 원리가 발생 (산업재해보상보험)
⑤ 엘리자베스
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산업재해보상보험법 ]
☞ 입법취지
1948년 정부수립 후 제헌헌법에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상문제가 단체협약을 통하여 전개되고 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법이 제정. 공포이에 근로기
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보험법안 성립
- 1941년 : 노동자연금보험법안이 성립
2. 복지제도 확충의 내용
연 도
내 용
1946
생활보호법의 성립
1947
새 헌법이 제정되어 국민의 건강하고 문화적인 생활을 할 권리가 명시됨, 일본 최초의 실업보험법, 산업재해보상보험법, 아
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제도를 확립하기 위한 목적으로 제정되었다. 즉, 자동차 사고로 인한 부상의 치료가 완료된 이후에도 당해 부상이 원인이 되어 신체의 장애가 생긴 경우에는 이를 배상할 책임을 지고 보상금을 지급하는 것이다. 손해배상금은 1~14등급으로 구
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제도를 확립하기 위한 목적으로 제정되었다. 즉, 자동차 사고로 인한 부상의 치료가 완료된 이후에도 당해 부상이 원인이 되어 신체의 장애가 생긴 경우에는 이를 배상할 책임을 지고 보상금을 지급하는 것이다. 손해배상금은 1~14등급으로 구
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