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2. 사회복지서비스 대상
1) 아동 및 청소년복지대상
2) 노인 및 장애인복지대상
3) 여성복지 및 보육대상
Ⅲ. 사회보험의 대상
1. 국민건강보험 적용대상
2. 국민연금 적용대상
3. 고용보험 적용대상
4. 산재보험 적용대상
* 참고문헌
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보상제도적인 측면에서의 혁신
① ‘창조적 인재 확보’를 위한 제도 시행
② 커리어개발프로그램(myCDP) 도입
③ 성과급제도
(3) 환경적인 측면에서의 혁신
① ‘생동감 프로젝트’ 실시
2) 삼성전자가 변하는 이유
4. 비노조경영
1) 삼성
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보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?
<목 차>
Ⅰ. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠
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제도의 모국인 영국과 미국이나 우리나라의 현행 사회복지 법제는 각국의 역사적, 정치적, 경제적문화적인 상황에 따라 발전되고 형성되어 온 것이다.
-법체계를 양산하는 것보다는 기존의 사회복지 법체계를 정리하여 중복되는 법제를 통일
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산업재해보상보험법상의 보호
산재법에서는 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 소멸하지 않는다고 하여, 보험급여의 수급권자가 사망한 경우 미지급 보험급여에 대한 유족의 수급권을 인정하고 있다. 이는 근로관계의 종료로 인한
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제도에 속한다. 건강보험은 국민이 병원비 부담을 덜 수 있도록 지원하며, 2022년 1. 법정복리후생의 개념
2. 법정복리후생의 목적
3. 주요 법정복리후생 항목
4. 국민연금
5. 건강보험
6. 고용보험
7. 산재보험
8. 법정복리후생
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(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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보험법체계
2. 사회보상법체계
3. 사회부조법체계
4. 사회복지관련법체계
Ⅱ. 사회보장법의 내용
i. 사회보험법
1. 연금법
2. 의료보험법(국민건강보험법)
3. 산업재해보상보험법
4. 고용보험법
ii. 사회부조법
1. 국민기초생활보장법
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보험료 지원
3) 산업재해보상보험 지원(산재보험)
4) 고용보험료 지원
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
법정복리후생은 기업이 법적으로 의무적으로 제공해야 하는 복리후생 제도를 의미한다. 이러한 복리후생 제도
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보험료로 제도를 운영할 수 있는 장점이 있지만 세대 간 위험분산으로 인구학적 위험에 취약한 연금재정 운영방식을 무엇이라 하는가? (한글로만 쓰시오)
답) 부과방식 / 부과 방식
11. 다음 ( )에 해당하는 것은 무엇인가?
우리나라 국민연금의
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