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기소개서를 보니 지원자는 봉사하는 것을 좋아하며, 나눔의 삶을 실천하고 싶다고 했는데, 봉사하는 것을 좋아한다면 직장을 무보수로 다닐 생각은 없는가요? 무보수로 다닐 생각이 없다는 그 이유를 말씀해보세요.
일과 명예, 돈 중에 한가
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기소개서를 보니 활달하고 웃음이 많으며, 주변을 활기차게 한다고 적혀있는데, 1분 동안 면접관을 웃겨보세요.
자신을 막무가내로 싫어하는 상사나 동료가 있다면 어떻게 관계개선을 하려 노력하겠나요. 그리고 그런 방법을 추구하는 이유
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기소개서를 보니 활달하고 웃음이 많으며, 주변을 활기차게 한다고 적혀있는데, 1분 동안 면접관을 웃겨보세요.
자신을 막무가내로 싫어하는 상사나 동료가 있다면 어떻게 관계개선을 하려 노력하겠나요. 그리고 그런 방법을 추구하는 이유
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에서 단순히 ‘회사 구성원’이 아니라 ‘프로젝트의 동력’이 되고 싶습니다. 맡은 일만 수행하는 것이 아니라, 새로운 가능성을 제안하고, 설계와 시공, 그리고 유지관리까지 이어지는 전 과정을 이해하는 설계자로 성장하겠습니다. 제 호
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환경 재료와 에너지 효율 설계를 결합한 실험적인 프로젝트도 제안하고 싶습니다. 장기적으로는 귀사와 함께 국내외 다양한 환경에서 통용될 수 있는 설계 철학을 발전시키고, 그 철학을 바탕으로 사람과 공간이 함께 성장하는 건축을 구현
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주장이 강해 회의는 자주 장기화됐고, 진행 속도가 느려졌습니다.
이를 가만히 지켜볼 수 없었던 전 먼저 각 팀원의 의견을 정리하여 공통점을 찾았습니다. 그리고 ‘미적 요소를 살리면서도 기능성을 확보할 수 있는’ 절충안을 제안했었고
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환경에 긍정적 영향을 미칠 수 있도록 고민하고 실현하는 ‘철학 있는 설계자’가 목표입니다. 아울러 이로재에서 쌓은 경험과 지식을 바탕으로, 미래에는 국내외 다양한 프로젝트를 통해 사람들의 일상과 도시 환경을 개선하고, 지속가능한
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로 지역대회에서 우승을 했던 경험이 가장 기억에 남습니다. 이것은 농구 경기에서 창의적인 팀플레이를 만들어가 신장의 열세를 극복하고 개인기 위주의 경기가 아닌 오직 팀플레이만으로 경기를 풀어가야 하는 큰 도전이었습니다. 저는 대
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환경이나 조직에 들어가서 상급자 또는 하급자간 갈등을 겪었던 경험 사례를 각각 1가지 이상씩 서술하시고 이를 어떻게 극복 하였는지에 대해서 서술해주십시오.
4.본인의 장점 및 약점을 언급하시고 약점은 어떻게 개선하거나 극복하였
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서 제공하는 창의적이고 실험적인 설계 환경이 제가 꿈꾸는 건축가로서의 성장에 최적이라고 판단하여 지원하게 되었습니다. 원오원의 프로젝트는 항상 공간과 인간, 환경을 깊이 고려하며 기존의 틀을 넘어서는 시도를 보여주고 있습니다.
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