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서도 적용해 전략적 상품 기획을 하고 싶습니다.
6) 글로벌 시장 확장 과정에서 중요하게 고려해야 할 점은 무엇이라고 생각합니까?
현지 팬덤 문화와 소비 패턴을 이해하는 것이 가장 중요합니다. 단순히 국내 인기 상품을 수출하는 것이 아
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문화적 다양성, 사회적 이슈, 개인의 정체성을 디자인에 반영하여, 의상 자체가 메시지를 전달할 수 있도록 하는 디자인을 연구할 것입니다. 이를 통해, 의상이 단순한 옷을 넘어 소통의 도구가 되도록 할 것입니다.
홍익대학교에서 제공하는
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술, 초고속 엘리베이터 등의 첨단 기술을 몸소 체험했습니다. 또한, 교내 외국인문화교류 동아리 부회장과 다문화서포터즈 등의 대외활동 경험을 통해 갖춘 외국인과의 커뮤니케이션 능력, 무엇보다 다양한 국적의 친구들을 사귀며 문화적
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서 부딪혔던 가장 큰 장애물은 무었이었습니까?
[포기를 모르는 근성]
최근 마이크로프로세서 응용 프로젝트를 진행하며 큰 장애물에 부딪혔던 경험이 있습니다.
이 프로젝트는...
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5. 본인이 타 문화를 이해하고 수용하는 능력
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서 기대하는 점은 무엇인가요?
전문적인 교육과 다양한 현장 경험을 통해 빠르게 성장할 수 있는 환경을 기대합니다. 또한 협력적이고 긍정적인 조직 문화 속에서 동료들과 함께 발전하며 회사에 기여하고 싶습니다.
스트레스가 많은 상황에
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술 활용을 통한 민첩한 대응도 필수적이라고 생각합니다.
Q10. 5년 후 본인의 모습은 어떠할 것 같나요?
해외사업 분야에서 전문성을 갖춘 핵심 인재로 성장해 있을 것입니다. 조직 내 신뢰받는 중간관리자로서 팀을 이끌고 회사의 글로벌 전략
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문화창달에 비전을 두어, 자치구의 지역성을 특화시켜 유지해가는 한편, 지역구민과 부단히 소통하며 그들의 사회·문화·예술적 요구들을 응대하고, 그들을 문화시민으로 양성하고 재교육하는 장이 되는데에 도서관의 의의가 있을 것입니다
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서비스를 제공하는 자세가 요구됩니다. 저는 이러한 자세를 갖추기 위해 항상 노력하고 있습니다. 1. 성장과정 및 생활신조
2. 성격의 장단점 및 취미/특기
3. 지원동기 및 장래계획, 입사 후 포부
4. 경력기술서 혹은 기타 참고사항
5. 면
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문화를 존중하며 관계를 형성하는 동시에, 시장조사와 데이터 분석을 통해 합리적 근거를 제시할 수 있습니다. 이러한 강점을 통해 건양아이티티가 해외 시장에서 단순한 공급자가 아니라 ‘신뢰받는 파트너’로 자리 잡는 데 기여하고자 합
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양한 부서와 직원 간 의견 차이를 조율하여 조직 내 신뢰를 구축할 수 있습니다.
6) 글로벌 HR 환경에서 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
문화적 다양성을 존중하고 유연하게 대응하는 역량이 필요합니다. 교환학생 시절, 다양한 문화권
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