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의 활성화방안
- 정년 연장 및 계속고용제도의 정착화
고령자들의 취업문제를 해결하기 위해서는 정년연장이 가장 바람직한 방안으로 정년의 연장은 취업능력이 있는 노인을 생산활동이나 경제활동에 참여시킴으로서 노인에 대한 부양부담
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의 생산활동의 저해요인으로서 대두되고 있는 안전관리 활동의 문제점을 해결하기 위해서는 사업장내 안전보건규제 합리성 제고를 위해서 각부처 안전관련 법의 혼제 중복 규제된 모든 제도들을 비교 조사하여 제도별로 개선 안을 제시, 적
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직업능력개발사업은 상시 근로자의 수의 규모에 따라 0.1~0.7%으로 소규모 사업장이 적게 부담하도록 설계되어 있다.
고용보험의 관리운영은 노동부가 직접 관장하지만, 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 산업재해보상보험을
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의 건설업 원·하수급인 분리 가입 추진 방안, 한국건설산업연구원, 2008
이인재, 고용·산재보험 수납체계의 개선방향, 한국노동연구원, 2004
윤조덕 외 2명, 특수형태근로종사자 산재보험적용 정책방향, 한국사회정책학회, 2003
한국산업훈련협
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의 압력과 기업내부의 경영 부실화로 구조조정이 불가피하게 되었으며 부실기업들은 노동시장에서 퇴출 되었다. 이로 인한 파급효과는 노동자들이 경제활동을 할 수 없게 되었으며 이런 노동 시장의 위기 환경에 의하여 대량 실업사태가 야
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재해는
안전교육에 대한 무관심 내지 부족, 직업 관리상의 원인, 기술적인 원인 등 다발적 원인에
의해 발생하는 특징이 있다.
▶ 산업안전보건 관계법령을 재정비하여 산재예방을 위한 감독을 철저히 하도록 하고, 각
사업장별 특성에 맞
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재해예방 활동을 전개하고 있으며, 이러한 제반 활동을 향상하기 위하여 본사와 사업장간 업무공유·지원뿐 아니라, 100인 이상 사업장은 노·사 동수로 구성되는 산업안전보건위원회를 설치운영하고 있다.
사원의 안전을 위한 노사 공동 재해
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의 빈곤선 재정립에 관한 연구”
류정순(2000),"기초생활보장법의 쟁점과 개선방안“, 국민기초생활보장법의 올바른정착과 지역사회안전망 구 축을 위한 경기지역 토론회 자료집, pp. 3 - 18
허선.류정순(1999),“저소득장기실업자 보호방안연구
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안전기준을 제정하고 이의 준수를 지도, 자문 및 감독하는 법적 규제와 보험료 차등화를 통한 경제적 유인 제공을 통하여 수행된다. 우리조가 생각하는 바람직한 산재보험제도의 기본방향은 산재예방에 우선을 두어 사업장의 예방활동이 강
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예방, 재취업촉진, 고용기회 확대, 실업급여 지원 등을 달성하는 수단
┕고용촉진사업→고용조정의 지원, 지역고용의 촉진, 고령자 등의 고용촉진, 고용촉진시설에 대한 지원, 고용정보의 제공 및 직업지도
사용자가 부당하게 노동계약을 파
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