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의 경험 중) 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고, 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
Q3 [조직이해능력](최근 3년 이내의 경험 중) 지금까지 조직(동아리, 팀 프로젝트 및 과제, 아르바이트, 봉사활
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의 행복을 가져다 줄 …
4. 성격의 장단점 및 보완노력에 대하여
활달하고 적극적인 성격을 가진 저는 어떤…
5. 정직함에 대하여 (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
세상은 정직하게 사는 것에 순간순간 손해
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의 삶의 핵심가치 (좌우명)를 쓰고, 그 가치를 지키기 위해 노력한 경험이나, 그로 인해 손해 본 경험이 있다면 설명하여 주십시오.
서술형
1. 귀하를 가장 잘 표현할 수 있는 한 단어와 이유를 설명하고, 그 단어가 내포하고 있는 가치가 KB
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의 제안은 시행하기까지 많은 어려움이 있었지만, 이러한 결재라인의 효율적인 축소는 시행 후 곧바로 업무 시간 단축이라는 효과를 보이기 시작했습니다. 또한 부서별로 결재가 늦어져서 발생했던 금전적 손해를 약 70%이상 줄일 수 있었습
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의 생각을 기술해 주시기 바랍니다.
2.공단 입사 후 업무를 수행함에 있어 현재 본인에게 가장 필요한 역량은 무엇이며 역량 개발을 위해 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3.자신의 손해 또는 불편을 감
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.(600자)
2. 우리 공단의 사업 중 본인이 가장 관심을 가지고 있는 분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 서술하여 주십시오.(600자)
3. 공동의 목표 달성을 위해 자신의 손해를 감수한 사례와 그 일의 결과에 대해서 서술하여 주십시오.
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의 원칙이나 기준
나) 당시 갈등 당사자들을 설득했던 방법을 포함하여 작성해 주십시오.
6. 개인적 손해를 감수하고 본인이 속했던 조직의 이익을 우선적으로 추구했던 경험이 있습니까?
가) 조직의 이익을 우선시하게 된 이유와
나) 지
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의 新 조직문화인 4T(Trust, Talent, Tenacity, Togetherness) 중 자신을 잘 표현할 수 있는 한 가지 항목을 선택하고, 이와 관련된 경험을 구체적으로 서술하시오.
- Trust : 신뢰를 지키기 위해 손해를 감수하면서 타인을 위해 헌신한 경험
“신뢰라는 것
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의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 정해진 규칙이나 원칙을 지키기 어려운 상황이었지만 개인의 손해를 감수하면서 원칙을 준수했던 경험사례을 기술하시오 ]
[ 다른 사람과 공동작업을 수행하면서 갈등을 겪었던 사례를 구체적으로 설
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의 지시를 따르겠습니다. 그렇지만 너무나 부당한 지시거나 조직에 손해를 끼치는 일이라면 그런 지시를 한 이유나 그 일을 했을 때 생길 수 있는 안좋은 결과에 대해서 물어볼 수 있을 겁니다. 물론 공손한 태도로 조심스럽게 물어볼 겁니다.
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