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, 식당 등
①
②
③
④
⑤
(5)의견수렴, 의결결정구조 체계
①
②
③
④
⑤
(6)직장의 비전, 승진가능성 등
①
②
③
④
⑤
(7)자기발전 및 교육기회 제공
①
②
③
④
⑤
(8)전문적 수퍼비전, 지도감독
①
②
③
④
⑤
ㅡ 감 사 합 니 다 ㅡ
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원봉사자를 유급 직원을 채용하고 관리하는 것과 유사한 정도로 주의 깊게 계획하여야 한다. 또한 이들의 훈련과 수퍼비전을 위한 물적ㆍ인적 자원을 항상 가용할 수 있도록 준비하여야 한다. 구체적으로는 자원봉사자를 활용하는데 따르는
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역사회 대표, 클라이언트 등
3. 자원봉사자활동에 대한 인정 및 보상
1) 인정과 보상의 형태
① 문화적 보상: 자원봉사활동의 지속성에 영향
② 경제적 물질보상: 자원봉사참여 시간, 과업의 몰입도에 영향
2) 자원봉사활동에 대한 인정 및 보
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화를 추구하고 있다. 상담자는 일상적인 관계에서는 발견할 수 없는 특별한 전문성을 가지고 있으며, 이런 상담자의 전문성은주로 상담자 교육인 수퍼비전을 통해 상담자의 특징과 그 변화에 초점을 맞추어져 이루어졌다. 상담자의 성장의
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개월
프로그램진행
및 주 담당자
12시간
사회복지사 1급
보육교사 2급
정ㅇㅇ
(수퍼바이저)
과장
xx복지관 5년
xx이주여성 지원센터 2년
프로그램운영
수퍼비전
10시간
사회복지사 1급
신ㅇㅇ
부장
xx복지관 6년
서강정보대 사회복지교수
프로그
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실습성과에 영향을 미치는
요인」, 한국지역사회복지학회, 2008
3. 김영호, 「사회복지 현장실습의 이해」, 양서원 , 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지현장실습의 목적과 필요성
2. 사회복지현장실습의 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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주어진 과도한 업무량 등과 같은 이유들로 역할수행의 어려움을 겪어 클라이언트에게 개별적이 서비스를 제공해주지 못하는 한계를 보이고 있다. 따라서 사례관리자들의 어려움을 해소하기 위한 수퍼비전, 교육ㆍ훈련 그리고 업무의 효율성
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이러한 종교활동이 환자가 회복하는 데 있어 중요한 역할을 할 수 있겠다는 생각이 들었다. 환자들이 목사님의 말씀에 귀를 기울이시며 경청하시는 모습들이 인상적이었다.
실습내용
〔수퍼비전 : Test 결과와 실습일지 작성에 관한 생각〕
주
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서 사회복지 실천현장에서는 사회복지사의 업무량, 후생복지제도 등을 개선해 나가야 하며, 사회복지사가 기관 정책 및 사업의 결정에 참여할 수 있는 의사소통체계를 구축하고, 정기적이고 체계적인 수퍼비전 체계를 기관의 특성에 맞게 개
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통합하려는 것이 되어야 한다.
따라서 실습교육의 최종 목적은 자신을 전문적 사회복지사로 성장시키려는데 핵심이 있는 것이다. 이러한 실습교육의 목적이 달성되기 위해서는 학생들이 현장실습에서 경험하는 실습내용 및 수퍼비전, 수퍼
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