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복지법제론, 기한재, 2010,
- 장동일 저, 한국사회복지법제론, 동문사, 2010,
- 학술연구정보서비스 (http://www.riss.kr)
- 국회법률 지식정보시스템 (http://likms.assembly.go.kr/law/)
- 한국장애인개발원 (http://www.koddi.or.kr/) Ⅰ. 장애인 취업의 체계별 문
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는 사업주의 장애인에 대한 부정적인 시각을 반영하고 있는 현상이다.
IV. 해결방안
방안의 기본방향으로는 첫째, 체계적 직업재활을 통해 노동시장의 환경변화에 부응할 수 있는 장애인 기능인력 양성 및 지원체계 강화이다. 둘째로는 다양
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정책적 장치를 마련해야한다. 또한 일반인들의 시각 또한 변화해야하고 장애인들을 보기 불편하다고 생각할 것이 아니라 함께 살아가는 공동체의 일원이라고 생각해야 한다.
참고문헌
김수정, 이순배 <지역사회복지론> 교문사, 2016
김범
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정부의 노력이 있어왔지만 좀처럼 눈에 보이는 성과는 나타나고 있지 않다. 따라서 우리는 장애인에 대한 새로운 시각을 필요로 하며, 이를 위해서는 새로운 장애인 복지의 이념이 필요할 것이다. 또한 장애인과 비장애인이 더불어 살아가는
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시각에서 권리에 기반 한 소비자 중심적 시각으로 전환됐다. 또한 우리 사회의 장애인 복지는 단순한 외형적 성장에 그치지 않고 장애인의 삶의 질 향상을 위해 실질적인 영향력의 범위를 넓혔다. 장애판정시스템, 기초장애연금, 장애인장기
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장애인의 권리는 개인의 자기결정에 대한 권리와 시민으로서의 권리 사이의 논의로 보여진다 경향신문, 중증장애인 노동권, ‘그들만의 문제’가 아닌 이유, 2021.02.28.
. 이 레포트는 장애개념에 대한 의료적모델과 사회적모델의 시각을 비교
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정의 또는 기준과 다른 점은 항목 6번의 내용이다. 이 내용은 자폐성 장애를 뜻하는 것으로, 과거 정서·행동 장애의 판별 기준에 포함되어 있지 않았던 사항이다. 항복 6번의 포함은 자폐성 장애아의 특수교육적 수혜를 보장하는 것으로 진일
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정부와 기업, 그리고 개인이 협력하여 장애인들에게 공정한 기회를 제공한다면, 이는 단지 장애인을 돕는 것이 아니라 더 나은 사회를 만드는 데 기여할 것이다.
6. 참고문헌
김은혜, 「장애인 고용의 현황과 과제」, 한국사회복지학회, 2022.
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장애인이 최대한 능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공하여야 할 것이다.
또한 장애로 인하여 혼자서는 지속적인 업무수행이 거의 불가능 한 장애유형 즉，시각장애，청각장애，신체장애(척수장애，뇌병변장 애，근육장애 등)의 경우 근로지
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애인
(다) 1차 장애와 2차 장애
(라) 법규 및 선언 상의 개념
(2)장애인의 계층적 개념
(가) 개인적 장애
(나) 사회적 장애
(3) 장애인의 유형과 판별 기준
(가) 지체 부자유
(나) 시각장애
(다) 청각장애
(라) 음성·언어 기능장애
(마) 정
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