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문화 조성
(1) 정기적인 직무교육 및 역량 강화 프로그램 운영: 최신 행정법규, 정보기술, 윤리 교육 등을 정기적으로 실시해 직원 전문성을 높입니다.
(2) 협업과 소통 중심의 조직문화 확립: 부서 간 칸막이를 허물고 원활한 협업 환경을 조성
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사회적 가치를 확장하는 건축을 실현하고 싶습니다.
6. 입사 후 1년 내에 본인이 가장 하고 싶은 업무는 무엇인가요?
공사가 보유한 공공건축물의 유지관리 매뉴얼을 분석하고, 시설별 리뉴얼 우선순위 기준을 데이터 기반으로 제안하고 싶습
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시민 데이터 캠페인에서 디자이너, 개발자, 교육연구자 등 다양한 파트너와 협업했습니다. 각자의 언어가 달라 충돌도 있었지만, 핵심은 ‘우리가 전달하고 싶은 메시지는 같은가’에서 출발하며 조율했고, 역할을 명확히 나누고 회의록을
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사회 협력 활동 확대
목표 3: 미화원 안전관리 및 근무환경 개선
상세계획 1) 정기적인 안전 교육 및 보호장비 착용 철저 준수
상세계획 2) 근무 중 위험요인 발굴 및 개선 방안 마련
상세계획 3) 휴게시설 개선 및 근무시간 효율적 조정 추진
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사회봉사 활동을 하며, 법을 지키는 모범적인 시민이 되도록 노력하고 있습니다.
또한, 음주운전 사고 피해자를 지원하는 단체에 기부를 하며, 스스로의 잘못을 반성하는 시간을 갖고 있습니다.
존경하는 재판장님께 간곡히 부탁드립니다
이
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시민을 대하는 공감 능력이 필수적입니다. 저는 대학 시절 공공기관 인턴 경험을 통해 이러한 자세를 몸에 익혔고, 국민과 제도를 연결하는 다리 역할을 자처할 수 있다고 생각합니다.
7. 금융 트렌드가 빠르게 변화하는 시대, 공공보증 제도
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사회적 과제를 안고 올 때, 그 문제를 가장 먼저 이해하고 기회로 바꾸는 ‘의미 설계자’가 되고 싶습니다. 특히 지속가능성, 공공 리스크, 디지털 격차와 같은 문제에 대해 브랜드 언어로 접근할 수 있는 커뮤니케이션 전문가로 성장하고자
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전에 작게나마 보탬이 되길 바랍니다.
6. 공공기관에서 일할 때 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 책임감이라고 생각합니다. 공공기관은 시민의 자산을 관리하고, 문화적 공공재를 운영하는 만큼 과정의 투명성과 업무
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문화 확산에 힘쓰고 있는 부분에 많은 관심을 가지게 되었고 KGS의 일원이 되어 가스시설 점검 시, 결점유무를 정확히 파악하고 개선 방안을 이끌어내는 안전지킴이가 되고 싶어 지원하게 되었습니다. 1. 최근 5년 이내 본인이 소속된 조직
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같습니다.)
2.
공항철도의 약점 또는 단점은 무엇이라고 생각하나요?
3.
남북철도 연결에 대해 어떻게 생각하나요?
4.
공항철도의 발전 및 시민서비스 향상 방안은?
5.
공기업 민영화에 대한 생각은?
6.
기업의 사회적 책임에 대해 말해보세요.
7.
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