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삼성그룹, 현대자동차, 두산그룹만이 이러한 구조를 가지고 있는 것은 아니다. 본론에서 언급하지 않은 기업도 매우 많이 존재하고 있고, 지금도 생겨나고 있을 지도 모른다. 기업에게는 이러한 개인에 의해 지배되는 구조가 달콤한 유혹이
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현대산업개발) 전 한국건설산업연구원장 등
ㅇSK그룹
신황호(SKC) 전 서울사이버대 총장, 양승택(SK텔레콤) 한국정보통신대학교 석좌교수, 현진해(SK케미칼) 전 고려대 의과대학 의무부총장, 임동승(SK가스)전 삼성경제연구소 사장, 조승현(SK증
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구축, 경쟁력 강화의 도구로 활용하고 있다. 1. ERP
2. ERP의 종류
3. ERP의 구축방법
4. ERP 구축 4단계
5. ERP의 기능적 특성
6. ERP 사례
1) 코맥스
2) 삼성 그룹
3) 한국 중공업
4) 바스프우레탄
5) 빙그레
6) 정일공업
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삼성경제연구소, 이상민, 최인철, ‘재인식되는 기업의 사회적 책임’ 2002.9
한국 사회적 기업 진흥원
네이버 블로그 ‘빠담빠담 경제연구소’
‘사회적 기업의 지속성장가능성’ 2009 Ⅰ. INTRO
Ⅱ. 사회적 기업이란?
Ⅲ. 사회적 기업의 탄
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현대그룹의 첨단산업중심의 다각화 전략
2) 비약 ․ 압축적 기술 개발 전략 - 첨단기술 흡수와 자체개발 위한 해외법인 설립
3) 대규모 선투자 전략 - 현대의 기업 성원들을 자극하는 요인으로 작용
Ⅲ. 현대전자의 성장
1) 경쟁력의
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현대·기아차의 경우 미국 생산공장에 대한 감산에 들어갔다. 현대차는 올해 연초에 세운 판매 목표를 311만대에서 302만대로 최근 낮췄다. 삼성전자, 포스코 등도
불확실한 시장 상황 때문에 경영계획 목표를 보수적으로 수정하고 있는 것으
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그룹회사의 캐논판매가 월드컵 대회에 연관된 판매촉진 캠페인『캐논의 APS Off Sale \'98』을 3월 1일부터 5월 5일까지 실시하고 있다. 목표는 폭넓게 카메라 사용자에게 캐논의 APS카메라를 인상에 남도록 하는 일이다.
2. 캐논의 주안점은 일본전
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삼성회장 이건희 회장의 경영철학은 \'천재경영\'이다. 즉, 모든 가치 중에 인재를 가장 중요시한 것이다. 1987년부터 인재의중요성을 CEO들에게 역설해왔으며, 그 결과 삼성전자는 인재 스카우트 전단 팀인 IRO(International Recruit Office)등을 조직하
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삼성그룹
4. CJ그룹
5. 현대 그룹
Ⅳ. 기업의 자원봉사 사례에서의 긍정적인 측면과 문제점
1. 긍정적인 측면
2. 문제점
Ⅴ. 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안
1. 전략적 사회공헌활동의 실행
2. 기업 내부 시스템의 정비
3. 사회적
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현대그룹의 계열사로 들어간 후
흡수합병, 계열사 분리 등을 통하여 2000년에 법정관리에서 해지됨
1. 불완전한 참여적 지배구조의 모순과 붕괴
2. 인력조정
3. 조직구조개편
4. 기능적 통합
을 통하여 회생의 길을 모색
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