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신장비
4. 외국과의 제조업공동화 정도 비교
(1). 제조업 쇠퇴 비교
(2). 제조업 경쟁력 비교
(3). 탈제조업화 비교
(4). 해외직접투자 추이 비교
Ⅲ. 결론
1. 산업공동화 대응방안
(1). 종합적 산업경쟁력 강화 대책의 강구
(2).
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신 과정이라 할 수 있다. 이에 LG전자 노경은 2004년 2월 26일 2010년 Global Top3달성을 위한 <Great Company Great People를 향한 노경 실행 선언문>을 채택하고 세계 1등 도약에 필요한 기업문화 정착에 노경이 앞정서기로 다짐하였다. Ⅰ. 연혁
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방안으로 주목받고 있다.
21세기를 제2의 디지털에 의한 신 르네상스 시대라고 한다. 전 세계가 디지털 문화에 관심을 갖고, 투자를 아끼지 않고 있다. 디지털 콘텐츠산업 분야도 마찬가지다. 미국, 일본, 영국, 캐나다, 중국 등 세계 많은 나라
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제 2 장 지식근로자 육성
1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3. 품질자격제도
4. 기타 인재육성을 위한 제도
제 3 장 열린 경영
1. 노사간 정보공유
2. 조직활성화와 열린기업문화
3. 일, 건강 그리고 가정의 조화
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방안을 마련해야 한다.
※ 참고문헌
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문
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노사 협력
Ⅵ. 참여정부 혁신의 보편성과 특수성
1. 참여정부 혁신의 보편성
1) 신공공관리 개혁
2) 정책네트워크 개혁
3) 실용주의 또는 굿 거버넌스
2. 참여정부 혁신의 특수성
1) 적정규모의 정부
2) 정책 인프라 구축
3) 행태와 문화,
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신입사원채용
▶채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여
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먹고 같이 산다(직원의 기를 살려라)
7. 기회는 제 발로 걸어오는 것이 아니라, 제 손으로 만드는 것이다
인기상품 사례
1. 비타 500이 나오기까지
2. 비타500의 성공 비결을 벤치마킹하라."
3. 비타500의 성공 비결은 5가지로 요약된다.
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노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호
국가경영전략연구원. 2000, 21세기 신노사관계의 정립방향
김재구, 노용진. 2000, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈. 1999, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노
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노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
김재구, 노용진, 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노
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