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개발연구원)
사회복지개론(전재일 외 공저, 형설출판사)
사회보지실천론(전재일 외 공저, 형설출판사)
사회복지개론(장인협 외 공저, 서울대학교출판부)
케이스워크에 나타난 문제와 논점(스코트 브라이어 지음, 이명홍 옮김, 양서각)
사회복
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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연구회
8)현대 잡화 연구회
9)현대 가정용품 연구회
10)현대 인재개발 연구회
9.현장중심 직무학습 시행⇒
-대졸신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습
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자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
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무엇일까? 자기 회사의 자존심을 건 기술개발의 한판 승부만이 생명을 지속시킬 수 있는 것이다. 1. 버거킹 - 틈새시장
2. 디즈니월드 - 조직문화
3. 니콘 카메라 - 품질경영
1) 니콘의 발전사
2) 니콘의 경영전략
3) 니콘의 경영이념
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자기가 마음먹기만 하면 언제든 새로운 분야에 도전하고 경험할 수 있다는 생각은 연구원 개개인에 대해 끊임없이 자기개발, 지식습득, 자기 전문분야 및 주변 환경의 변화 파악에 매진하게 할 것이며, 이는 조직전체의 역량 강화로 연결됨은
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신입사원으로서 회사의 빠른 적응과능력 향상에 중점을 두며, 대학원에진학하여 자기개발에 최선을 다함.대학교 졸업 전IT계열 취업을 위해 이력서와 자기소개서, 면접에 중점을 두고성공적인 취업을 준비함.현재 (대학교 3학년)IT계열의 취
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강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
참고문헌
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연구중심대학으로 완전히 탈바꿈시켜 학사과정교육에 얽매이지 않고 석박사 수준의 교육과 연구개발에만 주력할 수 있도록 해야 한다.
8. 개인의 능력 개발
아무리 좋은 제도가 있어 지방대생이라도 좋은 직장에 취직할 수 있다고 해도 자신
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개발을 고무하고 어디에서든 고용이 가능한 프로인재를 육성
4. 종업원의 선택과 참여를 통해 공감대를 형성
1) 일시적 희망퇴직제를 실시하는 것으로는 한계가 있으므로 종업원의 의사와 선택을 존중하는 상시 희망퇴직제를 운영
2) 회사
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