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연구 주제를 선정하고, 논문을 기반으로 한 발표 자료를 준비했습니다. 그 결과, 학술제에서 우수상을 수상하며 팀워크와 리더십을 발휘할 수 있었습니다. 이러한 경험은 동료들과의 협업에 있어 큰 장점이 될 것입니다. 한림대학교 춘천성심
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기형 인
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대한 이론적 관점
3) 학교 폭력의 종류
4) 언어폭력 개입전략
2. 유아기 문제행동에 대해 설명하고, 유아의 자기조절 능력 함양에 대해 논하시오.
1) 유아기 문제행동이란?
2) 유아의 자기조절 능력 함양
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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R. 스윈돌, 건설적인 지도자 상, 보이스사, 1982, (300)
·웨슬리 듀엘, 열정적인 지도자, 생명의 말씀사, 1992, (405)
·정종호, 크리스챤 리이더쉽에 관한 연구, 총신대학 신학대학원, 1984, (64)
·오총균, 교회지도력 개발에 관한 연구, 장로회 신학대학
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개발론 - 한국방송통신대학출판부
장원섭 역 (2005). 인적자원 개발론 - 학지사
권대봉 (2003). 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰
황안숙 (2004). 인적자원 개발과 관리 (이론과 사례연구) 1.인간자원개발
1) HRD란 무엇인가?
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그리고 모바일 인터넷이라는 강점이 최대의 장점이자 오히려 최대의 약점이 될 수 있는데, 최근 구글과 위치기반 서비스(LBS)가 강화된 모바일 전용 웹사이트 개발 등과 같이 지속적인 콘텐츠를 확대해 나가야 할 것입니다. 이런 노력 이외에
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자기소개(성격, 생활신조, 취미, 특기, 학교생활) [500자] - 목표는 이루기 위해 존재하는 것. / 작은 공에 모든 것을 집중하다.
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [500자] - 기본에 충실한 기술력을 활용. / 고객의 안전 지킴이의 모습으로.
3. 자동차 관
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신입 간호사 교육 및 경력 개발 체계가 잘 갖추어져 있어, 신입 간호사로서 전문성과 역량을 더욱 발전시킬 수 있는 최적의 환경이라고 판단했습니다. 입사 후에는 제가 쌓아온 기본 간호 역량을 바탕으로 빠르게 병원 시스템에 적응하고, 정
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개발뿐만 아니라, 실시간 데이터 처리 최적화 및 대규모 시스템 설계에도 기여하여, 한화모멘텀의 스마트팩토리 솔루션을 업계 최고 수준으로 끌어올리는 데 일조하고 싶습니다.
지속적인 기술 연구와 실무 경험을 통해 최고의 웹 개발자로
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