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의 구별은 형식상의 차이일 뿐, 근본적인 차이가 없다. 대체로 먼저 제시되는 것을 전제라고 한다.
① 장점
· 객관도와 신뢰도가 높다.
· 여러 가지 검사 목적에 맞게 변형, 적용이 용이하다.
· 문항의 포괄성이 크고 동시에 고등정신능력을
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의 개념
1) 신속성
2) 전문성
3) 상호작용성
4) 신뢰성
2. 로봇 저널리즘의 긍정적인 영향과 부정적인 영향
1) 긍정적인 영향
(1) 뉴스 기사의 질이 향상
(2) 뉴스 제작 과정
(3) 신뢰
(4) 자동화 작업
(5) 편향된 기사 등 제도권 언론의 고질
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의미한다.
효과적인 의사소통을 위해서는 의사소통자, 메시지, 대상자 및 채널과 같은 기본적인 요소들을 고려해야 한다. 첫째, 의사소통자는 계획의 내용을 전달하는 자로서, 의사소통자의 신뢰도는 목표 대상자가 지각하는 의도, 신뢰성과
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기능이며 성분, 제조회사 등을 자세히 알 수 있어 타제품과 비교구매도 가능하다. 가장 주목할 만한 것은 ‘치아미백용품 전문 싸이트’란 점에서 제품기능에 대한 신뢰성이 높아진다는 것이다. 그래서 기능이 확실하다면, 미백제품의 가격
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의 리더십 유형, 인문사회과학논문집
* 마뉴엘 카스텔 저, 2001, 정보 도시, 한울 아카데미
* 이윤선, 2001, 한국 IT산업의 국제경쟁력에 관연 연구, 한국중소기업학회
* 정보통신정책연구원, 1999, 정보기술 발전에 따른 고용구조 변화
* 정다미, 1992
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의미하고 외적 타당도는 이
렇게 측정하여 얻은 실험이나 연구 결과를 실제 상황에 과연 어느 정도까지 적용할
수 있는가를 나타내는 타당도를 말한다.
산업인력개발의 평가에 있어서 평가도구가 신뢰도와 타당도를 갖추었다 하더
라도 다음
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의 특성
(2) 연구 문제 - 개인의 문제의식 형성 요인 분석
3. 네이버 메인뉴스의 의제설정기능 고찰
(1) 네이버 메인뉴스 박스 분석과 의제설정기능
(2) 네이버 뉴스의 의제설정기능과 개인의 문제의식
Ⅳ. 결 론
1. 연구의 의의
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의 도덕성 판단 단계를 설정하였다. 하지만 면접법에 머물러 있는 도덕판단 채점 방식에 의해 신뢰도와 타당도에 관한 문제가 제기되었고 집단검사의 어려움 긴 면담시간 등의 문제를 지니고 있었다. 이러한 Kohlberg의 도덕판단 면접법이 갖는
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의 두 가지 관점
Ⅳ. HRD 실천에 대한 평가
1. 조직, 수행, 요구분석 과정 평가
2. 프로그램 설계와 개발과정 평가
3. 학습전이 과정 평가
Ⅴ. HRD 도구와 기법 평가
1. HRD 촉진 전략 평가
2. HRD 프로젝트 평가
Ⅵ. 타당도. 신뢰도, 유용성
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의해 침해된 국민의 권익을 보호해 줌으로써 사법적 구제의 틈을 보완해 주는 역할뿐만 아니라, 행정부의 권력남용을 감시하는 의회의 기능을 보충하고, 행정기관과 국민들을 가깝게 만들고 대 국민 신뢰도를 향상시켜 줌으로써 행정부의 기
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