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Ⅰ. 신용보증기금의 소개
Ⅱ.신용보증기금의 인사ㆍ조직
Ⅲ. 재무
Ⅳ. 신용보증 및 신용보증기금의 업무
Ⅴ. 신용보증기금에 관한 Q & A
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따라 차등적요
□ 사업자보증
신청기업의 신용도, 보증기간 및 보증금액을 감안하여 차등 적용
<보증료율표>
(영세민 : 연 0.5%, 근로자·서민 : 연 0.7%)
· 보증료 납부시기
보증서 발급시 납부하며, 보증기간이 1년을 초과할 경우 1년단위로
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신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지공사 인사과 ; 정승철(4급 주임)
5. 참고자료
9월 30일 전자신문 12면 / 7월 17일 아시
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신용불량정보 등록사유가 발생한 기업(신용불량거래처)
○ 신용불량거래처와 지배·종속관계에 있는 기업
○ 파산, 화의개시, 회사정리절차개시신청 및 채무불이행자 명부등재의 신청이 있거나 청산에 들어간 기업
○ 당기금 및 신용보증기
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없이 낭비하던 시간을 보다 효율적으로 활용하고, 최적의 시스템에서 전략적으로 제 자신을 업그레이드시킬 수 있는 곳을 찾던 중, OO대학교 독어독문과로 편입을 결정하게 되었습니다. 또한 편입 후에는 기존에 마냥 아무런 의미 없이 낭비
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신용보증기금
1. 보증대상
1) 보증금지 대상
2) 보증제한대상(신규보증 금지)
3) 신용보증 대상 업종(수탁보증)
2. 보증을 받을 수 있는 최고한도
1) 일반한도
2) 일반한도 15억 원을 초과하여 30억 원까지 가능한 경우
3) 특별보증제도
4) 신
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모두의 성장을 추구하고, 함께 일하는 동료와의 소통을 중시하며, 긍정적인 조직 문화를 조성하는 데 힘쓰겠습니다. 신용보증기금이 추구하는 가치와 목표에 부합하는 인재가 되어, 중소기업의 성공에 기여하는 것이 최종적인 목표입니다.
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옮기는 과정에서의 성과입니다. 팀 프로젝트에서 의견 수렴 후, 비즈니스 모델을 혁신적으로 변화시켜 고객의 반응을 크게 이끌어낸 사례가 있습니다. 이러한 경험은 신용보증기금에서 새로운 가치 창출에 기여할 수 있는 잠재력을 보여줍니
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팀원들과 협력하며 의사소통의 중요성을 체감하였고, 의견 차이를 좁혀가는 과정에서 갈등을 해결하는 능력을 기를 수 있었습니다. 이처럼, 신용보증기금이 요구하는 역량인 혁신적 사고, 문제해결 능력, 팀워크와 의사소통 능력은 경험과
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기한을 준수하고 높은 품질을 유지하기 위해 노력해왔습니다. 특히, 팀 프로젝트에서 맡은 역할을 철저히 수행하며 팀의 결과물이 최종적으로 긍정적이도록 하기 위해 최선을 다했습니다. 이러한 자세는 신용보증기금에서의 역할에서도 동
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